Bir kural olarak, özet yapısı bir kaç temel nokta varsayar. Önce soyadı, adı ve soyisimlerinin seçin. Bu bilgiler işveren gerekebilir Bazen başvuranların da, doğum, medeni durum yaş veya tarih göstermektedir. Sonraki, sizin için başvurduğunuz pozisyonun ne tür yazmak. Bir sonraki adım - Eğitiminiz hakkında bu kısa bilgiler. Onlar işin alakalı olmadığını, bu noktada temel eğitim (üniversite, kolej, üniversite, vb) yanı sıra, ek ders olarak içerebilir. Okulun sen, orada uzmanlık departmanı öğrendim bir zaman adı belirtin.
Geleneksel, tecrübe noktasında oluştuktan sonra. Istihdam ve işten çıkarılma, şirket adı, pozisyon tarihini yansıtan ve sorumluluklarını yerine bir liste olarak düşünün. Bu rahat oldukları iş özelliklerini en yakın olan sorumluluklarını belirtmek için arzu edilir. Dikkatli olun: Eğer gerçekten o belaya olmadığını anlamıyorum ne yazmayın. Bu öğe iş başarısı kısa bir liste ile takviye edilebilir.
Sonra o karakter özellikleri becerilerini belirlemek ve. İlk paragraf bilgisayar becerileri ve yabancı dil, sürüş deneyimi, beceri, müşterileri ve diğerleri ile personel yönetimi veya iletişim seviyesi hakkında söz edilebilir. Kişisel nitelikleri işveren gereksinimlerini karşılaması gerekir. Vb odaklanma yeteneği - kağıtları ile çalışan, iletişim - müşteri ya da takım ile çalışırken bu dakik olabilir Iletişim bilgilerinin sonunda:. Gerekirse ev ve cep telefonu, e-mail ve böylece, işveren, sizinle iletişim kurmak için olabilir bu.