Profesyonel iş katılım sonra ondan bir açıklayıcı not gerektirecektir. Bu yokluğunda nedenini dile edilmelidir. Bulduğunuz zaman saygısız, başka bir işlem yapılabilir.
Madde üzerinde işten bir düzen yapmak. Belgenin konusu, yayımı nedenini girin. , Tarih sırası numarasını verin. Çalışan, çalışan sayısı, pozisyon belge kişisel verilerin idaresi yaz. Iş hukuku değinen işten gerçeğini kayıt. Yetkili bir kişi tarafından imzalanmış sertifika sırasını harcayın. Belge ile, devamsızlık için ateş çalışan alıştırın. Hat tanıdık yılında imzalamak ve tarih olmalıdır.
Devamsızlık için işten kişisel haritası uzmanı istihdam rekoru işaretleyin. Sorumlu kişi tarafından imzalanmış şirket mühür, girişi rahatlatın.
Eğer kılavuzunda belirtilen görevleri uygunsuz performans için bir çalışanın işten gerekiyorsa, bu gerçeği doğrulayan bir belge oluşturmak gerekir. Böyle bir belge var, sadece eğer bir ihmalkar çalışanı görevden hakkına sahiptir.
Destekleyici belgenin temelinde, devamsızlık için işten emriyle kıyas yoluyla, görevden alınması için bir düzen yapmak. fark iş mevzuatının bir makale ve işten çıkarma sebebi olacak.
Çalışanların iş performansı uygunsuz performans için işten Sipariş çalışma kitabı çalışanı girişleri yapmak için bir temel olarak hizmet verecek.
Iyi olmalıdır görevden nedenleri, belgelenmiş olmalı. (Bir çalışanın iadesi için mahkemeye giderse) işgücü anlaşmazlıkları çözme Aksi takdirde, onların davasını ispat etmek mümkün olmayacaktır.