Bir takvim yılı çalışanı 28 gün geri kalanı dayanır için, İş Kanunu'na göre unutmayın. Bu miktar, en fazla 14 gün olmayacaktır biri birkaç parçaya ayrılabilir. Bir çalışanın tatil kırmak istiyorsa, o işveren bildirecektir.
Tatil günlerinde uygun sayısını hesaplamak için, kıdem hesaplamak. Bir kural olarak, bu ay içinde ölçülür. Ay tam çalıştı değilse, numara yuvarlanır. Örneğin, bir ay içinde 13 gün çalıştım, bu nedenle bu dönem hesaplamaya dahil edilir.
Tatiller belgelenmiş olması gerekir. Bunu yapmak deyiminin baş adını yazmak için, yıllık tatil tarihini ve süresini koydu belirtin. Kurumsal gelen mail kaydı tanıttı Eğer, uygulamayı kayıt.
Bundan sonra belge eller işveren düşüyor. O bir sipariş formu Wm-6 kesmeniz gerekir. Bu idari belgeler türü tatil, süresi ve tarihi gösterir. Bir belge yöneticisi yürütülmesi sonra size bilgi verir gerekir.
Ayrıca, sipariş idari belgenin temelinde kişisel karta yapılan ve zaman çizelgeleri bilgileri girin muhasebe departmanı, alır. Muhasebeci hesaplamak ve tatil öncesi üç gün boyunca size tatil ödemek gerekir.
Eğer işveren ile kabul etmiyorsanız, uyuşmazlık çözümü için çalışma müfettişlikleri başvurun.