Sitenizin çalışan iddiaları hangi faaliyet bu tip bir anahtar olacak eğer LC RF Madde 288 temelinde, o zaman ateş edebilirsiniz. İşveren bu konuda sizi uyarmak için yazılı 2 hafta yükümlüdür.
Madde 121, 122 TC RF göre, kullanılmayan izin gün için ödenen almak zorunda, sırasıyla, zaman çalıştı. Tatil-zamanlı çalışanlar yılda en az 28 takvim günü olmayabilir. Işveren için ödemelerine ek olarak konunun son günü terk etmelidir bir gün çalıştı ama ödenmeyen saatlerce ödeme yanı sıra tüm belgeler. Kıdem tazminatı ile ilgili olarak, bu part-time ödenmez. Bir istisna şirketin küçülme veya tasfiye sonucunda meydana gelen işten çıkarma, kabul edilir. Bu durumda, çalışanların aylık ortalama maaş (LC RF Madde 178) bir ödenek hakkına sahiptir.
Part-time Görevden nedeniyle iş sözleşmesi (onlar acil ve belirsiz bir süre için olan) bakan için, kendi özelliklerini vardır. İşveren birlikte çalışanların görevden karar, düzenleyici otoriteler ile gelecekteki olası iş iddiaları ve anlaşmazlıkları önlemek için dikkate tüm bu özellikleri almalıdır.