Eğer birkaç parçaya tatil kırmak istiyorum işveren bildir. Bir defada yapılması gerektiğinde yıl için tatil bir program. Yönetim bu dönemde senin görevlerini yürütecek kimin ihtiyacı böylece yokluğu, şirketin çalışmalarını etkilememelidir. Yıl sonunda tipik Tatil planı. O, tabii, bazen düzeltilmiş, ama onsuz daha iyi.
Bir iki haftalık tatil ilk bölümü çizelgesine göre size sağlanacaktır. Hem siz ve işveren bu konuda önceden bilmeli. Tüm personel programa aşina ve imzalamak için teklif Bu nedenle içindir. Çalışanların belirli kategoriler grafik olmadan izin verilebilir. Bunlar bir çocuk, eşlerinin ve askerlerin eşleri için bakım kararname önce veya izninden sonra hamile kadınları kapsar.
Işvereniniz ile düzenleyin, kalan günleri kullanabilirsiniz. Eğer izin hesabına bir gün almaya gidiyoruz gerçeği 3 gün yazılı olarak işverene bildirmek. Bazı işletmelerde ise, sınırlı sözlü anlaşma, ancak olmayın. Uzakta iş başında iken beklenmedik bir şey olabilir. Yazılı açıklamada yokluğunda o gün, imkansız olurdu değil sahip olduğunu kanıtlamak için.
Genel kabul görmüş olanlardan farklı koşullar altında verilebilir bırakın işçilerin kategoriler vardır. Örneğin, bir çalışanın tehlikeli koşullarda çalışıyor ve eğer ek bir tatil hakkına sahiptir. O sadece bir bütün olarak parçaları gibi bir tatil kullanabilirsiniz. Eski durumda, ek günlerde ekledi. Olması gerektiği bir parçasını bırakmak ve aynı zamanda 14 gün boyunca bölünmesi zaman. Zaman Rest çalışan işveren ile kabul, kendi takdirine bağlı olarak kullanır.
Ek iş günü küçükler olarak verilmektedir. Onlar için tatil 31 takvim günüdür. Ancak, sağ Kimse alır taksitle kullanmak. Bu durumda kurallar herkes için aynıdır: bir kısmı 14 gündür, ve geri kalanı - kendi. Aynı engelli insanlar için de geçerlidir. Onlar 30 gün bırakın, ve çok kırılmış olabilir.
Sen izinden, ama sadece sizin onayınızla hatırlarsınız. Yönetim kalan sizin için uygun bir zamanda size veya bir sonraki iş yılı içinde bırakmak için eklemeniz gerekir. Opsiyon sözleşmesi ile seçilir. Küçükler, hamile kadınlar ve diğer bazı çalışanları da İş Kanunu ile düzenlenmiştir tatil yapamam, çekilme.