Görev listesine bakın. Her şirket listeler çalışma sözleşmede öngörülen her çalışanın sorumlulukları onaylı olmalıdır. Çoğu durumda, böyle bir sözleşme denetimli serbestlik sonra çalışan ile sonuçlandırılır. Yazıldığından yükümlülüklere Temizle bilgi ve bağlılık yönetimi ile bir ses ilişki kurmak için izin verir.
Çalıştırdığınız lideri ne tür öğrenin. Resmi bir hiyerarşiye göre, çalışan başka bir yol, patron uyum gerekir, bu yüzden onun gereksinimlerini anlamak gerekir. O titizlikle? Yani, en ayrıntılı raporlar onu sağlamak için. O bir amatör ya da çözmek küresel sorunlar, detaya gitmiyor? Sonra onların eksikliklerini olacak olsa bile, bir hafta ona bazı iyi bir fikir atmak için çalışın. Baş güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmeye çalışın. Eğer onun parçası tahriş olmaması ve onların eylemlerinin olumlu bir değerlendirme alabilirsiniz Bu şekilde.
Başının zayıf yönlerini kullanın. Belki patronun zayıflığı o nedense yapan değil iş yatıyor. Belki de bilgi, maddi sorunlar ya da aşırı istihdam eksikliği. Kafa perechte ve sizin yardımınıza vermiyoruz. Bu tür eylemler, sadece ilişkiyi geliştirmek değil, ancak üstlerinin gözünde belirtmek, inisiyatif göstermek için.
İş akışınızı düzenleyin. Yöneticisi yeni bir iş ayırdığınız için size arayacak zaman, teslimat süresinin göstergesi ile yürütülmesi için kabul eserlerin tam bir listesini taşımak. Bu eski düzenin performansı bir süre gecikecek eğer, yeni görevin uygulanması için mutluluk duyarız argümanları açıklamak için bir fırsat sağlayacaktır.
Şef ile düzenli olarak toplanır. Patron sizi aradığında ya da değil, sadece inisiyatif olsun farketmez. Periyodik işlerine raporlar sunması, onun dinleyiciler için isteyin. Ne çıkışı sonunda bulmak Eğer sorunun çözümünde karşılaşılan zorlukları ve hakkında konuşun.
, Kayıt Unutmayın söz konusu başın dikkat ve kesinlikle başarılı olacaktır.