Potansiyel şefi olarak başvurana üzerinde iyi bir izlenim yapmak gerekir. Mutlaka onun mesajı yakında alındığını ve geri gidecek gönderen bildiren. Hatta durumunda ihtiyaçlarınızı olmayan devam, aday bilgi veriniz. Eğer ilgileniyorsanız varsa, arayın ve röportaj atayın.
Başvuru sahibinin, stres, iletişim becerileri ve meslektaşları ile psikolojik uyum onun direnç seviyesinin tanımı mesleki ve kişisel nitelikleri belirlenmesi üzerinde duruldu sorulara hazırlıklı olun.
Toplantıda insanın konumunu not edin. Emin ve işbirliğini amaçlayan, bu duruş açılacaktır. Yani elleri göğüs, bacak geçti ve kararsızlık izolasyonu ve kişilik gösteren bacak, koymak olmaz, olduğunu. Tutarsız konuşma ve sık sık duraklamalar gelecekteki çalışma ile ilgili adayın arzusu henüz oluşmuş değil söylüyorlar. Görünüm çok potansiyel çalışan anlatacağım. Moda düzgün ve temiz olmalı, ve eller, yüz ve saç - bakımlı. Iyi bir aday eleştiri ve istihdam ve eski şefi son yeri hakkında olumsuz yorumlar kendini izin vermediğini unutmayın.
Adaylık onaylandıktan sonra çalışanın durumda kendini kanıtlamak için bir fırsat verir. Bunu yapmak için, bir deneme süresi atayın. Kendi kişisel kapasitesi, aynı zamanda tutarlılığı ve bir ekip çalışması yeteneği sadece değerlendirin. Iş akışı ve performans etkinliği bağlıdır çünkü Birliği bütünlüğü, ekip üyeleri tarafından yöneltilen çalışanı hakkında yorum ihmal etmeyin.