• Güç Psikolojisi
  • Dostluk
  • Dostluk
  • Trendler
  • Spor
  • Saç Çiviler
  • Kariyer danışmanlığı
  • Kariyer danışmanlığı
  • Güç Psikolojisi
  • Otomobil
  • Pişirme İç
  • Yoga ve Pilates
  • Güç Psikolojisi
  • Dostluk
  • Otomobil
  • Düğün Aile Hayatı
  • Trendler
  • Çocuklar
  • Dostluk

Toplu ilişkileri geliştirmek için nasıl

Toplu ilişkileri geliştirmek için nasıl
 İnsanlar birlikte arasında, bir kural olarak, her zaman basit değildir bazı ilişkiler vardır. İşçi grupları - bir istisna değildir. , Bir kişinin bunalmış hissediyor depresif kürek gibi işe gider: işgücünün üyeleri ile normal ilişkiler kurmak için edilememesi çeşitli komplikasyonlara doludur. Doğal olarak, yoksul meslektaşları ile ilişkileri ve iş ve canlı müdahale.  
 İşinizi üretken ve yeni bir ekip geliyor, memnuniyetini getiriyor, böylece iş yerinde hissetmek için rahat ve kolay almak için, ona yerini bulmaya çalışın.

iş odaklı tüm dikkatlerini ilk günleri, o bir uzman ekip belli oldu, ve geri kalanı - kapa çeneni. Bir kural olarak, her takım kendi gayri resmi grupları var. Sen onun meşgul etmek için farklı (kültür ve eğlence, alkol-seksüel) grupların temsilcilerini soruşturma olacak.

Herhangi bir gruba katılmak için aceleyle değil, entrika özünü anlamak. Dikkatle dinleyin: Eğer kim, kim söyle kim olan biri olarak. Her grubun amacını ve üyelerinin her biri amacını anlamaya çalışın. Takımda kendi hedeflerini göstermek ve uzak karıştırıcılar uzak kalmak.

Asla dedikodu, ya da farklı grupların temsilcileri herkes konuşmaları aktarmak. Eğer alırsanız, sizinle temas bir süre sonra kendi liderlerinin çıkacaktır. Bu başka bir şey kolektif kafasına konuşmak olduğu açıktır. Bir muhbir olma yolunda bir tehlike vardır: Eğer hor ve kime ihbar için bu ve iletmek isteyenler olacaktır.

Nötr size bağlı ekip üyeleri ile ilişkiler kurmak için çalışın. Onları bir gazete makalesi veya televizyon programı görüşmek üzere öğle anda, çalışmalarında yardımcı mı. Biz tatil ile arkadaşları, hediyeler, küçük hediyeler vermek kutluyorum.

Yabancı çatışma yer almak asla, bu konuda sorulan bile, hakem rolünü deneyin. Sessizce Sorunuzu bir bilgi eksikliği gerekçe, reddetme veya acil iş büyük miktarda itiraz.

Bir anlaşmazlık ortasında yakalanmış, çatışma büyümesine izin yok. Negatif duyguları kontrol kendileri içine çekilmeye değil. Birbirlerine dinlemek sessizce onu tekrar sormak, onların farklılıklarını çözmek için dilek hakkında rakibini iddia. Çatışmayı çözmek için karşılıklı çözüm bulmaya çalışın. Bu bir kişinin işi hayatının çok harcıyor, çünkü gerçekten önemli bir ekip normal insan ilişkileri sürdürmek demektir.

Etiketler: kolektif tutum, ilişki

 
  • Güç Psikolojisi
  • Dostluk
  • Dostluk
  • Trendler
  • Spor
  • Saç Çiviler
  • Kariyer danışmanlığı
  • Kariyer danışmanlığı
  • Güç Psikolojisi
  • Otomobil
  • Pişirme İç
  • Yoga ve Pilates
  • Güç Psikolojisi
  • Dostluk
  • Otomobil
  • Düğün Aile Hayatı
  • Trendler
  • Çocuklar
  • Dostluk