Tasarım geçmeden önce, normal bir ücretli izin isteme hakkına sahip yaptığınızdan emin olun. Size Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 122 emin olmak için her yıl kullanmak mümkün. Tatil düzenlenmiş yazı için iş ve ücret yerin göz tutulması. 114 TC RF. Bu durumda, belirli koşullar altında, ücret almadan izin alma hakkına sahip, farkında olmalıdır.
Izin için başvuru, yanı sıra kurumsal başka ifadeler, bizzat yapılır ve her zaman ilk kafa ele alınmaktadır. Yani ofis kağıdı standart levha almak ve alıcı "yönetmen" ayrıntıları sağ üst köşesinde yazma ve şirketin adını girin. Soyadı ve yönelme sorumlu kişi yazma harfleri. Hemen onun altında çalışmak hangi yapısal birim (bölüm, dükkan, vb), kendi pozisyonuna, adının adını söyle.
Aşağıdaki zorunlu koşul belge - adını. Sermaye "Uygulama" ile yazılı levha merkezinde yerleştirin. Ne izlediğini anlamlı bir parçasıdır, sen "bana verin." Başlayabilirsiniz Izin türünü (içerik olmadan, olağanüstü, yıllık ücretli), izin süresini belirtin, (gerekirse) olağanüstü bir tatil için hak için izin nedenler.
Ana metnin altında uygulama tarihini koymak ve bunu imzalamak. Şimdi liderlik için itiraz, sorumlu kişinin önceden haber onaylamak sağlayacak Sekreteri ile kayıtlı olması gerekir. Emir ve tahakkuk tatil ödeme sorunu olacaktır uygulamaya karar yaptıktan sonra.