12 ay için hesaplamalar tatil katlanmış maaş olun. Elde edilen numarası (bir ay içinde çalışan ortalama gün sayısı) 12 ve 29, 4 ile bölünür. Sonuç bir gün (Hükümet Çözünürlük numarası 922) için izin ödenecektir. , Tatil gün sayısı ile çarpın ekleyin ve% 13 bölgesel katsayısı gelir vergisi çıkarma. Kalan tutar seçkin personeli zamanında, tatil için gereken ödenecektir.
İş Kanunu kez çalışanın almak istediğini eğer şirket 6 ay çalışmış olanların, verilebilir bırakın sağlar. Tatil aslında aylar ayrılır ve aslında 29 çalıştı kazanılan miktar, kullanmak hesaplamak için, 4. çarpın gün izinli sayısına göre sonucu verilir, ekleme ve bölgesel katsayı gelir vergisi çıkarma.
6 ay sonra, verdiğiniz ve yıllık tüm yıl için izinli veya yarım yıl için ödeme hakkına sahiptir. Bir çalışanın şirket bir yıl boyunca işe yaramazsa size kıdem hesaplama yaptığınızda, o zaman tüm fazla ödeme hesaplamak.
Şirketin iç eylemler tatil tazminatı ödenmesi için farklı bir uzlaştırma dönemini belirtilen, sonuç 12 ay (LC RF Madde 139) ortalama maaş hesaplanması ile elde edilecek tutardan az olamaz. Aksi Çalışma Müfettişliği çalışanı size idari para cezası ve zorla farkı ödemek zorunda olacağını haklarının ihlali ihlal bu gerçeği görmektedir.