Bir tatil boş zaman düşer halinde, takvim günü hesaplanan Tatil, onun bileşiminde dahil değildir ve ödenmez. Örneğin, bir çalışanın 1 Kasım izinli gönderdi. Rus yasalarına göre, 4 Kasım tatil olarak kabul edilmektedir. Böylece, izin süresi bir gün uzatılır. Çalışan sürekli iş deneyimi altı ay sonra izin almak hakkına sahiptir.
Tecrübe içeren çalışmalarında İş Kanunu, yani Madde 121 altında:
- Çalışan aslında işyerinde mevcut Günler;
- Bu 14 günü geçmemek ve değil sadece ama eğer ödeme olmadan bırakın;
- Zorunlu tembellik gün, örneğin, ücretlerin geç ödenmesi halinde;
- Hafta sonları ve tatiller.
Bu durumda, ayın gün sayısı fazla 15 gün ise - aylık tam olarak kabul edilir. Eğer, bununla birlikte, bu kıdem hariç tutulmuştur.
Sonra işin bir ay tatil gün pozisyonların sayısını belirlemek gerekir. Bu, 28 gün yapmak için 12 ay (takvim yılı) tarafından bölme (tatil gün sayısı koymak), sayı 2, 33 gün olsun. Bu çalışan bir çalışma ay için gerekli olan gün sayısı. Şimdi, 2, 33 gün çalıştı ay sayısına göre çarpın. Elde edilen sayı tatil uzunluğudur.
Çalışan yarı zamanlı çalışma aktarılır ise bu durumda, örneğin, hamilelik ile ilgili olarak, zaman tam olarak sayılır ve tek olarak alınmıştır. Bu durum, aynı zamanda 14 yaşın altında bağımlı bir çocuğa sahip küçüklerin personel ve bakıcılar için de geçerlidir.