Müdür Yardımcısı almak için, size mülakatta ne bekleyebilirsiniz önceden analiz etmek gerekir. Hatta özgeçmişinizi göndermek ve onun hazırlık için hangi bir şirket seçmeden önce, seçimin tüm olası aşamalarını düşünün. Asistan olarak kapasite ne test edilecek olan?
Şirket temsilcileri, kışkırtıcı görüşmeler ve diğer testler ile bir konuşma şeklinde düzenlenen multi-level görüşmeler sırasında, yönetim şirketi mutlaka herhangi Müdür Yardımcısı sahip olmalıdır nitelikleri bir dizi bir bakış elde etmek mümkün olacaktır. Hızlı bir şekilde uygun eğitim durumu, (profesyonel programlar dahil) bilgisayar okur bilgi değil, aynı zamanda şirket, hızla (liderlik ve koordinasyon pozisyonları gibi, yanı sıra köle açısından) üretken iletişim kurmak için yeteneği, becerisi özelliklerini anlamayı değil, sadece göstermek gerekir herhangi bir adaptasyon, hatta en uç durumları, bilgi edinme isteği.
Bu sorumluluklarının genişliği farkında olduğunu anlamak da önemlidir, ve sorumlu herhangi talimatlara atıfta - olursa olsun bir fincan kahve ya da en kısa sürede veritabanı yapmak için bir gereksinim hakkında Şefi bir istek olup olmadığını. İşaretli ve zaman baskısı altında hareket yeteneği, becerisi çatışma, prognostik bir durumda sakin olmaya ve yeteneklerini analizatorskie için.
Seçeneklerin sayısını düşünün. Pozisyon asistanı - Bu çok sorumlu pozisyon, ve büyük olasılıkla çoğu karşılaşacak. Şimdi tüm beklenmeyen durumları tahmin edemez, ancak davranış temel çizgi düşünmek olabilir. Böylece, kışkırtıcı görüşmeler genellikle kişisel nitelikteki soruları duymak. Gibi - Ve sonra onlara cevap ve o önemli değil. Eğer farklı pozlama ya da çok sıcak temperli olduğunu fark ederse, eğitimli ya da onun bu özelliği ile başa çıkmak için donanımlı olması tavsiye edilir.
Dikkatle röportaj hazırlamak. Herkes tarafından değerlendirilecektir - yürümek nasıl kendinizi nasıl tutmak ve ritüel veda biten gibi giyinmiş nasıl dikkat çekmek için. Ama sadece seçtiğiniz, ancak seçtiğiniz ve buna göre hareket değil unutmayın. Eğer bir iş arıyor değiliz kanıtlamak gerekir, ancak bu şirket size ihtiyacı var. Herhangi bir ceza sizin lehinize veya aleyhinize hem değerlendirilebilir.
Kalıplaşmış rehberliğinde olmayın. Genellikle asistanı sonrası asgari büyüme göstergesi kadar belli bir görünüme sahip yanı sıra, en az iki yabancı dil yüksek öğrenim, bilgi ile sadece birkaç kişi alabilirsiniz iddialar vardır. Ana şey - eksik deneyimi öğrenmek ve kazanmak için istekli, sürekli iyileşme. Pozisyon için başvuru yaptığı bilgisinin kabuk Genellikle deneyimsiz, ama sürekli gelişim İş arayanlar vysokoerudirovannomu tercih olduğunu, ancak durgunluk. Görünüm iddiaları, en önemli şey gelince - ama uygun kıyafet, yeterince sıkı ve düzgün bir birey olarak sizi yansıtır.
Ancak, asistanı pozisyonu belgeler ile çalışmalarını yürütmek için biliyorum varsayar. Bu belgeler (kayıt, doğrulama, depolama, elleçleme) ve diğer ofis görevleri bir dizi uygulama ile çalışmak zor olmayacak anlamına gelir. Ayrıca, örgütsel çalışma özellikleri hakkında bir fikir olmalıdır: değil tüm gelen ve giden mesajların sadece koordinasyon, filtreleme ve analiz, (iletişim mümkün olan tüm yollarla) bölümler arası ve müşterileri ile bilgi akışı, toplantılar, kutlamalar ve açık olayların bakım, sunumlar olduğunu ve toplantı ve ziyaretçi kabul etmeye hazırlanıyor.