Öncelikle, baş astları ile konuşmaları ses ve video kayıtları olduğunu. Biz değil istihbarat ajanı olarak, elbette, belli bir döneme çevirmek gerekir, ama oldukça özenli dinleyici ve gözlemci olarak, cep telefonunuzda bir ses kaydedici veya kamera, zamanında bunu yapmak için.
İkincisi, bu beyanname arkadaşları (onları vermeyi kabul varsa). Mümkünse, tabii, yüksek elli patron karşı birleşik cephe sunmak için en iyisidir. Ya da, en azından, diğer çalışanlara güvenilirlik ezilen meslektaşları için ayağa korkmayan var.
Üçüncü olarak, uyum ofis çok yararlı ve uzman görüşleri olacaktır. Bu Olağanüstü tasdik veya bağımsız test olabilir. Uzmanlar gerçekten yeterli yetkin ve ana şey durumu açıklığa kavuşturmak için yardımcı olabilir.
Dördüncü, işveren kuralları TK ihlali - bu yasaların cehalet sorumluluk patronlarından çalışan koruyacak bir durumdur. Tüm malzemeler Kodu ve sonradan yazma şikayetleri mutlaka ilgili maddelerinde atıfta içinde incelemek aşağıdaki gibi Yani duruyor.
Genellikle bu tür şikayetleri gönderilen ilk örneği, - İş müfettişlerinin yerel şube. İtiraz kısaca (maddeye atıfla) işveren kuralları TC bütün ihlalleri listelenmiş olmalıdır. Şikayetçi kan istemiyor ve görevden etmeye değilse ek olarak, o karşılıklı anlaşma ile durumun düzeltilmesi olası yöntemleri işaret edebilir. Toplanan tüm deliller ve uygulamada belirtilen belgeler.
Çalışma Müfettişliği bir ay içinde bu talebe tepki vermedi, bölge savcılık bir şikayet göndermek zorunda olacak. Bir kurulu desen izlemeniz gerekir ajansı sekreterliğine (dolum esnasında) beslenir önce. Böylece uygulama (örneğin, "Adalet Binbaşı" ya da adalet "junior danışmanı, sırasıyla) onun adını, rütbe veya sınıf rütbe gösteren, Bölge Savcısı yazılmalıdır. Sonra ilgili delilleri çevreleyen, serbest formda işverene karşı tüm iddia ve Çalışma Müfettişliği çalışanları dışarı ayarlamanız gerekir. Kişisel bir şey, tabii ki, aynı zamanda, çok özlü olmalı ve.
Ama savcılığa bir şikayet ne cevap vermedi? Bu nadir, ama o olur. Peki, Baş İş Müfettişliği ve eksikliklerden karşı bir şikayeti ile mahkemeye gitmek zorunda.
Savcılık daha karmaşık olduğundan. Bölge ofislerinin eylemsizliği karşı Şikayet sadece Amirleri tarafından teslim edilebilir. Ama genelde bu tür temyiz gerçekten işverenin davranış değil sadece istihdam ötesine giderse, dinle, ama aynı zamanda Ceza Kanunu'nun. Ceza davasının baş aykırı olabilir kanıt olmadıkça Yani, belki de, yine, mahkeme tarafından sınırlandırılmıştır.