Görevden nedenleri çok olabilir. Ama her durumda, işten çıkarılma içinde - stres, benim hayatımda köklü değişiklikler gerektirir. Nasıl bu süreç düşük maliyet, zaman ve sinirleri olduğundan emin yapabilirim? Nasıl yetkin istifa? Mevcut liderlik, sizin görevden sağlar eğer Özellikle bu konu, ilgili olduğunu.
Tabii işverene gereksiz engeller olmadan terk etmek, emek kodunu incelemek için iyi olurdu. Böylece, LC RF (Madde 77) işten aşağıdaki nedenlerle oluşabilir göre: tarafların anlaşması ile, nedeniyle iş sözleşmesinin başka bir iş veya pozisyona transfer, ihlal durumunda çalışan (işveren) tarafından iş sözleşmesinin sona ermesinden ve başka nedenler olabilir.
Eğer "gönüllü" için ateş edilir nasıl ideal, mekanizması ateş gibi görünmelidir? Eğer iş değiştirmeye karar verirseniz, size hareket beklenen tarihten önce 2 hafta görevden hakkında güncel işveren bildirmek zorundadır. Bu, genellikle yazılı açıklamada yapmak için. Tüm iyi ise, baş uygulamasını imzalar, ve daha sonra personel departmanı geçirir. işten tarihi son günü olacaktır.
Son gününde, kullanılmayan tatil için tazminat ödemek zorunda kitabını verir. Kitabın o şu notu benzer olmalıdır Not "çalışan tarafından sona erdirildi iş sözleşmesi, LC RF Madde 77 nci maddesinin birinci fıkrasının 3. fıkrası." Başka hiçbir şey yazılmalıdır! Ayrıca geçen gün hesaplanmıştır.
Bir işveren kolayca yapmanızı sağlar zaman eylem Böyle bir ders var. Uygulama imzalı değilse Ama ne yapmalı? Bu durumda, iki nüsha halinde görevden alınması için bir uygulama yazmak gerekiyor. Sonra Sekreter her iki kopya verir. O size uygulama belirli bir tarih almış bir makbuz vermek gerekir. Bir uygulama TUTUN. Örgüt Sekreteri değilse, mektup ve ne zaman kabul belirten bir bildirim gönderiyor. İki hafta sonra, çalışma kitabı ve diğer gerekli belgeleri vermek zorunda. Bundan sonra yine bir kitap vermeyi reddederse, o zaman iş teftişi için geçerli ve durumu açıklamak gerekir. Genellikle hızlı işten ile sorunu çözmek için yardımcı olur.
Yani düzgün çıkmak için bilmeniz gereken herşey.