Yetkililer işgücü maliyetlerini artırması gerektiğini çeşitli nedenleri vardır. İlk etapta çalışan gerçekleştirilen işlevlerin bir artış var. Başka bir çalışanın görevlerini atanmış varsa, acilen maaş artış ararlar. Bu konuda çözünürlüğünü gecikme istiyorsanız, daha sonra başarılı olmak için olası değildir tazminat almak için.
Iş miktarı büyük ölçüde artmış ise de kazanç için sorabilirsiniz. Örneğin, eğer istihdam 10 organizasyonlar vardı, şimdi bir işten sonra büyük ölçüde onların becerilerini artıracaktır, ayrıca büyük bir şekilde bir maaş değişikliği güvenebilirsiniz 100. vardır. Ancak bu durumda, bu gerçeği ispat etmeli.
Peki, patron ile bir konuşma size yardımcı olacak en son şey - fiyatlarındaki artış. Senin ücretler uzun eskimiş ise, ücretler piyasada ortalama ücrete tekabül yoksa, siz de şansınızı deneyebilirsiniz fiyatlarındaki artış birkaç kez olsaydı.
Bu nüansları kesinlikle konuşma size yardımcı olacaktır. Ama aynı zamanda konuşma daha az önemli değildir. İyi ve şirket için ve bizzat süre yapılmalıdır. Yani değer uzun bir süre için herhangi bir ihlal taahhüt değil, ve organizasyonun gelir düzeyi azalır değilse, patron konuşacağım. Ayrıca işverenin ruh dikkat. O yanlış yürüyerek kalktı, bu mali konularda onu yaklaşmak daha iyi değil.
İhtiyacınız olabilecek tüm gerekli belgeleri almak konuşmadan önce. Onların diplomalar, ödüller ve diğer raporlar. Sen örgüte önemi el delillere sahip olmalıdır. Randevu önce konuşma planı oluşturun. Sen açık ve ikna edici konuşmak gerekir. Sen mırıltı ve şüphe, ya da yönetici sadece size dinleme olamaz olamaz. Onun görevden şantaj değil ve değiştirilemez olduğunu kanıtlamak için çalışmayın. Vazgeçilmezdir, bilindiği gibi, herhangi bir. Eğer bir yerde zevk işinizi daha rahat olduğunu söyle unutmayın. Siz profesyonel büyüme ile ilgili işverene bir kaç soru sorabilir. , Seni takdir olmadığını sormak size potansiyel olduğunu düşünüyorum. Cevap belki maaş için bir isteğe yanıt olarak, evet Ve eğer "evet" deyin.