Başında ya da sonra ödenen yıllık izin için eklemek olabilir ödeme olmadan bırakın.
Kayıt için bir açıklama yazmak gerekir çalışan (ücretli veya değil) izin türünü gösterir örgütün başkanı, neden ve süresi hitaben bırakın. Izin verilmesi bir emir yayınladı tablolar esas alınarak, çalışanların imza altına onunla tanıdık. Süresi ve tarihleri istenen tatile çalışanın kişisel kartına yapılır.
Çalışan ödeme olmadan izinli olduğu gibi ikinci yıl boyunca 14 günden fazla sürmedi eğer sürece, ancak, sürekli hizmet işgücüne sayılır sağlanacaktır.
Kolayca ücretsiz izin alın, ama kullanımdan sonra ortaya bir kaç değil çok hoş anlar vardır.
Öncelikle, ödeme olmadan izin süresi çalışanın zaman ortalama ücretlerin hesaplamaya dahil edilmemektedir. İkincisi, tatillerde hastalık durumunda, geçici iş göremezlik ödeneği tahsis edilmez. Bir tıp sertifika tatil Haziran 25 Ağustos 5 sürerse, örneğin, tatilden sonra ilk gün yayınlanan ve çalışan 3 Ağustos'ta hasta düştü ve bir tıbbi sertifika 5 ila 9 Ağustos ihraç edilecek 10 çalışmaya gitti edilecektir.
kendi inisiyatifleriyle işveren ücretsiz izinli çalışanların göndermek için izin verilmez. Bu yasalara karşı olan ve para cezası ile sonuçlanabilir.