Psikologlar insanlar yeni bir takım kullanılan almaya çalışırken zaman farklı miktarlarda gerektiğine inanıyorum. Sürmeli çalışanlar bir ay sonra kapalı ve hissedeceksiniz, bir haftadan daha fazla gerekebilir "yeni gelenler." Aynı ekip de bağlıdır. Neyse ki, süreci hızlandırmak için güvenilir yollar vardır.
Öncelikle, onun değerlerini, önceliklerini, iletişim stilini tanımlamak için, yeni bir ekip yakından bakmak gerekir. Orada çalışanlar birbirleri ile iletişim durumlar, çok aktif değil her biri kendi görevlerini yerine ve diğerleri orada ayrılır. Bu durumda, başka onların şirket yakın meslektaşları ile ilişki, iletişim tarzı kadar grev kalkmayın. Bu çalışanların faaliyetlerinin doğası nedeniyle olabilir. Örneğin, çağrı merkezleri çalışanları sadece konuşmak için vaktim yok.
Arkadaşları çok aktif iletişim halinde, yeni bir ekibine katılmak ve hızlı ve etkin temas kurmaya çalışmalısınız. İlle memnun etmek için kendimizi değiştirmek için, her ayarlayın. Bu yaranmaya çalışıyor, her zaman fark ve başkalarına tatsız, açık kahverengi ve daha düz gerekli değildir. Sadece kendin ol, ama sen insan gruplarının geleneklerini ve yasalara saygı.
Belirleme özellikleri sonra takım lideri aranmalıdır. Her bir grup içinde mevcut olan. Örgün, tabii, şirketin başkanı, ama orada her zaman ve ne olursa olsun pozisyonların olan görüş çok bu takımda değerli gayri çalışanlar, olacaktır. Bu adam oldu, ve biz samimi ilişkiler kurmaya çalışmalısınız. Onun iyi arkadaşı, hatta arkadaş olmak, yavaş yavaş diğer aşina olmak ve takım haklı yerini alacaktır.
Karşılamak ve ilişkiler kurmak için ideal bir fırsat kurumsal bir olaydır. Kesinlikle orada olmak ve uygulanmasında aktif olarak katılmak gerekir. iyi bir ruh hali içinde tatil atmosferi, kişileri ve informal iletişim için. Onların tutkuları, zengin iç dünyası ile aynı zamanda insanları bir şirketin sadece çalışanların birbirlerini görmek için, iş arkadaşlarınızla ortak çıkarları bulmak, ancak. Ancak bu faaliyetler dikkatli olmak gerekir alkol, dans ve eğlence ile şiddet sırasında, onlar sizinle zalim bir şaka oynayabilir ve sizin hakkınızda bir önyargılı fikir oluşturabilir.
Yurtdışında, onları daha iyi tanımak için akşam yemeği için evine yeni çalışanları davet etmek için harika bir geleneği vardır. Rusya'da, sadece hala hayatta, ama arkadaşları ya da patron ziyaret etmenizi davet ederse, teklif almak. Kendi pasta, kek ya da iyi bir kutu çikolata getirmek için emin olun, ama alkol alarak riskli.
Bu basit ipuçlarını takip ederek, hızlı bir şekilde yeni takım uyum ve tam üye olmak mümkün olacak.