Söylendiği gibi İş Kanunu'na göre, çalışan için yıl için bırakın, 28 gündür. Onun büyüklüğü bazen yasayla öngörülen hallerde artar. Izin gün sayısını hesaplamak için, çalışan 28 gün Böylece 12'ye bölünmesi ile her ay için çalışan çalışmaları 2, 33 gün tatil ekledi ihtiyaç gerekiyordu. Cari dönemde çalışmış ay sayısına göre bu rakam çarpın gerekir tazminat hesaplamak için. Yuvarlama sadece büyük bir şekilde yapılacaktır.
Şimdi ortalama ücret hesaplamak gerekir. Bu ödenekleri, ikramiye ve ödüller de dahil olmak üzere cari dönem için hesaba tüm ödemeleri alır. Sadece maddi yardım ve hediye ödemeleri Dışlanan. Ayda kullanılmayan izin gün için tazminat hesaplanırken, 29 olmak üzere toplam ödemeler tutarı ay sayısına bölünerek ve edilecek olan 4. alınır, sonra 29 de, 4. sonuç - kullanılmayan gün sayısı ile çarpılır, bir gün içinde ödeme tatil.
Düzgün iş sözleşmesinin feshi için başlangıç sipariş için hazırlanan belgelerde tazminat ödenmesini yansıtmak için. Bundan sonra bir referans hesaplama özel etiket kart işçinin yapılır. Bu prosedür, fırınlama sırasında gerçekleştirilir. Örneğin bir çalışan için, yaz aylarında tatile yerine tazminat almak istiyor olabilir, bu bir nakit ödeme ana tatil değiştirilmesi için bir uygulama yazmak gerekir. Bu bir emir yapılır ve ödeme yapıldıktan sonra zaten bilinmektedir.