1. Sık sık hastane
Birçok çalışanlar en az bir kez hayatlarında sadece dinlenmek için hastaneye gitti. Hastalığın en ufak işareti bülten almak insanlar böyle bir kategori yok. Hala prosedürü tesisi için geri almak, ya da eşlik gereken acı ayrılma akrabaları varsa Ve, patronun sadece çalışmak için bir isteksizlik olarak düşünmek olacaktır. Bu gerçeği onun zevk, elbette, olmaz.
2. Yavaş ve gecikme
İşe geç Sistematik, sürekli arıza belgeleri ve sonunda bir çılgınlık haline götürecek emir çok yavaş yürütme, hatta en demokratik lideri sürelerin.
Çatışma 3. eğilimi
Hepimiz bir kural olarak, patron ile kötü ilişkisi oluşur, takım sürtüşmelere atmak için seviyorum. Nadir liderleri uzun o harika bir insan olsa bile, "kışkırtıcısı" tahammül uzlaşılmış.
4. arzusu her fırsatta iddia
Antilyubimchikah Birçok şefleri sonsuz ve münazaracılar vardır. Eğer baş görüşüne katılmıyorum neden konumlarını ifade etmek önemli argümanlar başkanı ile herhangi bir anlaşmazlık, açıkça açıklayan. Eğer nedeniyle patron ile tembellik şeklini raporu iyi ilişkiler kurmak mümkün olmayacaktır gerçeği, örneğin, her fırsatta iddia kullanılması durumunda.
5. Sabit şikayetler
Üstlerinin Güçlü memnuniyetsizlik de hiçbir şey memnun asla kalıcı küskün çalışanları neden olur. Ofiste sonra diğer şirketler, sonra soğuk, çok sıcak vb Cuma kısa sonraki bölümde işgünü içinde daha fazla ödeme Tipik olarak, şikayetçiler doğrudan şefi bu iddiaların hepsi ifade meyilli değildir, ama onlar sürekli takımı heyecanlandırmak vardır. Çalışanlar arasında bir küçük yayılma duyguları herhangi bir patron tadı yok.
6. işte kişisel sorunların kararı
Baş yerine kendinizi koyun ve düşünmek, ve sık sık onun iş kişisel sorunlar için nden yakalanmış eğer bunu istiyorum: annem ile telefonda konuşmak, kredinin kaydı? Herhangi bir yönetici yerine alt meşgul kendi işleri operasyonel sorunları çözme mutlu olmayacaktır.
Eğer sık sık Yukarıdaki durumlardan birinde kendinizi bulursanız, şefi ile tatminsizlik rahatsız edilmemelidir. O sadece kalite ile müdahale ve zamanında görevlerini şeyleri sevmez.