Davranış keşif
Yeni bir yerde görüntülemeye başlamak ve durumu değerlendirmek için. Anlayın - Her çalışanın rolü nedir, dedikodu seven anlamaya çalışın, ve kimin iş hakkında tutkulu vardır. Ihtiyatlı ve kısıtlama ile davranmak - başında yapılan hatalar düzeltilebilir olamaz.
Sorular sorun
Ama sadece senin çalışmaları ile ilgili olanlar - sağa kişisel sorular sormak büyümek gerekir.
Eğer soruyu soran düşünüyorsun - iş veya toplantı yoğun bir günün ortasında diğer çalışanları dikkatini yok bunun için iyi bir zaman tercih etmeye çalışın. Yeni bir yerde oldukça normaldir, ama kibarca ve doğru yapmak - sormak için tereddüt etmeyin.
Havuzları girin
Yeni yerde bir olarak kendini konumlandırmak değil "parlak ve yalnız bireysellik." İş arkadaşlarınızın size bir kişinin ekip olduğunu ve takım çalışması ve kolektif başarı kendi başarıları sizin için daha önemli olduğunu anlayacaksınız edelim. Sonra yardım için daha istekli olacak, ve adaptasyon daha kolay gerçekleşir.
Yalnız yıldız bırakın
Her takım kendi "yıldız" ve uzun bir süre için şirkette çalışıyoruz "patrik" vardır. Yarasa onları eleştirmek ve geçmiş başarılarını küçümsemek başlar değmez, gerekli ima değil "genç yol vermek zamanıdır." Ve sonra bunu özlemi işi bırakmak zorunda - Çok iyi yararları ve gazisi deneyimi hırs ve genç subay gayret ağır bastığı olabilir. Buna ek olarak, otorite personel için saygı eksikliği açıkça iyi tarafta sizi temsil etmez.
Dost, ama aşinalık
Önceden onlar hakkında sormak ve sorunsuz genel sürecine entegre çalışır - Bir şirket geleneği varsa, dost, meslektaşları ile iletişim kurun. Sadece mümkün olduğunca hızlı etrafında herkes için kalkmayın "onların", yavaş yavaş ve doğal olur bile. Kalıcı yakınlık ve kalıcı girişimler "iç daire" girmek için sadece meslektaşlarına zorlayabilir. Aynı şekilde, bu yazı size daha yaşlı erkekler özellikle halinde, diğer personel parçası aşinalık izin ve yok - çekici bir genç kız.
Genellikle aynı yerde, gün içinde meydana gelir ve bir sürü insan etrafında vardır - ekibine katılmak için bir mükemmel kabul edilebilir bir yoldur ortak yemekleri vardır. Yemek sırasında, insanların daha samimi ve açık dinlenmek, eğlenceli ve haline sahip ve ortak gıda birleştirmek eğilimindedir.
Yukarıdaki pozisyonların tamamı girmek ve ekibi kendilerini kurulmasına yardımcı olmak. Ama takımın başarılı konsolidasyon ana kural olmuştur ve son derece profesyonel bir çalışma ve titizlik devam ettiğini hatırlıyorum.