Ekip daha sonra görev daha kolay, zaten varsa. Tüm artılarını ve eksilerini bulmak, oy hakları ile başlamak için. Ve o ne yapması gerektiğini karar. karmaşık problemleri çözer adam, bölüm iddiaları çalışabilir. Ve muhteşem görüşür biri, kurumsal satış yapan edilmelidir.
Sonraki her çalışanın işini izlemek. Sen o yüzde yüz ortaya koydu emin olmalıdır. , Müzakerelerin dinlemek iş toplantılarına katılmak için emin olun. Bunu düzeltmek için mümkün olduğunca çabuk onlara yardımcı olmak için tüm hataları öğrenmek zorunda.
Her köle için motivasyon bulun. Para, birisi iyi bir kelime daha fazla ilgi biri. Peki, bazı iyi teşvik için bir kariyer yapmak için yeteneğidir. Bunu herkes için gerekli olduğunu anlamak zorunda. Ve, bu temel üzerinde, onlara önderlik etmek.
Bir satış planı yaptığınızdan emin olun. Geliştirmek için, firma her ay satışlarını artırmak için olmalıdır. Bu artışlar performans ödülünü yükleyin. Ve işe yaramaz cezalandırmak için para cezalarının bir sistem geliştirmek için emin olun.
Emriniz her adımı izleyin. Onlar her dakika ne yaptığını bilmek gerekir. Bölüm başına çalışmaz gerekir. Eğer çalışanlara daha fazla özgürlük vermek gerekir düşünmeyin. Tüm inceliklerini ve nüansları anlamak. Övgü ve yapılan iş için eleştirmek unutmayın. Sen, senin ekibi yaşamak zorunda onun hakkında her şeyi biliyorum.
Satış departmanı her zaman ileriye taşımak gerekir. Bu kanun bir iş. Kim, bozulmuş geliştirmek değil. Imkansız bir sabit pozisyonda uzun süre olmak. Yani sonsuz ilerleme emrine şarj deneyin. Eğer alırsanız, mükemmel bir lider olacaktır.