Kayıt protokolü sahibi (kurucu) sonra böyle bir emir, ücret ve diğer çalışma koşulları yürürlüğe girdiği çalışanı, pozisyon, tarih adı gibi bilgileri belirtilen idari belgelerde yeni bir CEO atanması, sipariş eder.
Sonra bir istihdam sözleşmesi veya sözleşme yayınladı. Bu koşullar, ücret, görev ve tarafların haklarını çalışan iki tarafta tüm verileri içermelidir. Yasal bir belge yeni CEO tarafından imzalanmış ve bir yandan ve (onun imzası onaylandığı takdirde iş sahibi) diğer tarafta.
Ayrıca kişisel bir kart çalışanı özel bir madde, belgelerde girilen tüm verileri kurdu yayınladı. Bundan sonra, çalışma kitabında bir giriş, bilgi verme tarih sırasına tarih olmalıdır.
Tabii ki, yeni CEO'su şirketin tüm iş almak zorundadır. Ve yeni yönetmen - bu transfer durumlarda bir eylemdir için, (kurucusu onun yokluğunda) eski müdürü tarafından imzalanır.
Bu birleşik bir başvuru formu numarası r14001 vardır, vergi dairesi müdürü general değişikliği bildirmek için önemlidir. Bu belgenin temeli Ana tadil edilecektir üzerinde öyle.