Eğer seyahat yayınladı yoksa, sen de bir iş gezisinde gitmek değil hakkına sahiptir. İşveren geri ödeme garanti bile, paralarını harcamak zorunda değilsiniz.
Kadınlar için özel kurallar vardır. Hamile kadının gönüllü rızası olmadan bir iş gezisinde gönderilemez. Küçük bir çocuk ile bir kadın o yazılı rızasını verecektir durumunda, bir gezi gönderilebilir. Eğer 18 yaşını doldurmuş değil, ya da tıbbi görüşe göre, hasta yakınları bakımını engelli çocukları varsa - siz seyahat reddetme hakkım var.
Nedense bir iş gezisinde gidemem, kafa konuşmaya çalışın, ve onların argümanlarını getirmek. Bir kural olarak, yönetim sadece bir çalışma gezileri bunu kabul olan çalışanlar gönderir.
Işin bazı türleri kalıcı veya sistematik çalışma seyahat ima; Bu iş sözleşmesi yansıtılması gerekir. İşçi Kod seyahat ve bazı özel durumlarda sürelerinin kurulması atanması sınırlamaları tanıtır, ancak bu kısıtlamalar iş sözleşmesi hükümlerine aykırı değilse bu, böyledir.
Hala bir iş gezisinde gönderilen iseniz, gezi ile ilgili tüm belgeleri yayınladı dikkatle kontrol edin. Yanlış bir şey varsa, "aşırı" sen olabilir. Eğer şirket, işveren fonları ile, izni olmadan bir seyahate gitmek, aslında, bu durumu açabilirsiniz.