Yeni, köklü takımı usta eğer, acele etmeyin. Önce kuralları, gelenekleri öğrenmek ve liderin eylemleri bakmak gerekir. Gizli tüzük ve belli davranış kurallarını öğrenin, onları takip etmeye çalışıyorum. Şerbet, bilgi toplamak ve gizlice ilgilendiğiniz ne hakkında bilgi almak için. Eğer görevi temizlemek yoksa başvurulmalıdır için tereddüt etmeyin.
Sen ekibinin her üyesinin bir yol bulmak için zamana ihtiyaç olacaktır. Meslektaşlarının isimlerini hatırlamak kısa sürede deneyin. Kolayca mizah duygusu olanlara komik hikayeler anlatmak değil, rahatsız olan insanlar üzerinde Mess etmeyin. Gevezeler ve dedikodu ile herhangi bir endişeniz paylaşmak için değil unutmayın.
Eğer sorulduğunda bilgi ve becerilerini paylaşın. Arkadaşları Yrd, ancak kendi çıkarlarına aykırı değil yalnızca. Bu gibi durumlarda, bir firma ret cevap bilir. Bütün çatışma durumlarında sürece durumun tüm tarafların farkında değil gibi nötr kalması daha iyidir. Şirket ve yetkililerin politikasını tartışmak etmeyin, tamamen kurumsal etik uymak. Kendiniz hakkında soruları yanıtlayın, ama gereksiz ayrıntıları söyleme.
Doğru liderlik Eğer ekibi getirmek için hazırız, onların bilgilerini kanıtlamak ve kullanabilirsiniz. Biz kendilerini, elde arkadaşlarımıza karşı samimi ve küçümseyen değil sesi tutmak vermemelidir.
Proaktif olun. Takım üyelerine senin fikrin ilham ve ortak bir hedef için onları birleştirmeye çalışın. Bu güç özellikleri ile coşma değil. Iyi niyet ve başkalarının saygısını olun.
Eğer düşünüyorsanız bazı bölgelerde bu bölümünde bir lider olmak için çalışmayın, yeterince yetkin değildir. Çalışanın lideri rolü için daha uygun Değiştirilen.
Tüm kurallara uyarak, yeni takımın eşit üyesi, aynı zamanda gayri lider değil sadece olabilir.