İşveren er bildirmek zorundadır Ancak, zamanlar vardır. Eğer tehlikeli işlerde katılan Örneğin, o zaman çalışma koşullarını değiştirmek için sormak gerekir. Ne zaman orada düşük yapma riski olduğunu, bu yüzden onun durumu hakkında başkanını anlatmak için değer. Her durumda, yasal, she gebelik doğum öncesi belgesi almak mümkün işten sizi korumak.
Kafa ile konuşmak için doğru anı seçmek için deneyin: o kadar serbest zaman ve iyi mizah vardı arzu edilir. Ayrıca, içgüdüleri dinlemek - yorgunluk veya depresyon yaşarsanız, konuşma ertesi gün hareket etmek daha iyidir.
Eğer şefi ile görüşmek isteyen soruların bir listesini yapmak emin olun. Her şeyden önce, size doğum izni emek koşullarını belirtmelisiniz (bir daha esnek bir çalışma programı gerekebilir). Ancak, iyi niyetle ve tam olarak görevlerini yürütecek patron ikna etmeyi unutmayın. Senin fonksiyonları oldukça karmaşık ise, bir halef hazırlamak için kendi patronu teklif, doğum izni süresi için size bir olası değiştirme tartışmak yanlış olmayın. Kararnamenin döneminin sonu için yaptığı planları hakkında patronu söyle: Eğer hemen işe, ya da analık izni kalmak için dışarı çıkmak etmeyin. Bu bilgiler işveren doğru departmanı personeli planlamak için izin verecektir.
Maksimum sakince ve yapıcı olmalıdır kafa ile bir konuşma Carry. Eğer kararname sonra bu yere geri gelmeyecek bile, bu üstleri ve arkadaşları ile nötr ilişkilerinde kalmak daha iyidir, iyi bir kişi ve sorumlu bir çalışan olarak size anlatacağız.