İlk başta, yeni çalışan, yakından bakmak gerekir kabul edilebilir bu gruptaki emir ne olduğunu anlamak için denemek için bilgileri kaydetmek için, ve o - hayır. Onun kuralları anlatan, ekibine katılmak için bir yeni gelen yardım etmeye istekli bir adam - Bu gayri lideri, yanı sıra "iyi ruh" hesaplamak için gereklidir. Bu, şükran ile dikkat tür sözler ve samimi bir gülümseme tutumlu değil gereklidir.
Yeni iş çağında çok eski çalışanı varsa, bunlar belirgin saygı ile tedavi edilmelidir. Bile onlar en parlak yeteneği değildir. Personel birisi, diğer taraftan, önemli ölçüde daha genç ise - hoşgörülü bir muamele için bir bahane haline gelmemelidir.
Yeniler görevlerini tam olarak, iyi niyetle gerekir. Eğer herhangi bir sorunuz varsa - (çok "iyi ruh" tüm iyi) tavsiye isteyin. Iş için geç kalmayın, (aşırı durumlarda hariç) resmi görevleri ile ilgili olmayan konularda telefon konuşmaları yapmayın. Ama sadece bir vaka-by-case bazında, sen oturumuna katılmak bir hikaye, anekdot anlatmak - bir ekip "yaşam için" biraz konuşmak kabul edilebilir ise.
en mantıklı - hiçbir belirgin lideri veya dışarıdan bağlı kalarak değil, tarafsızlığını korumak için. Bu baştan kurye, istisnasız, tüm iletişim, kibar ve duyarlı olmalıdır. Ihmal kıyafet, sipariş öğle veya çay göreve başlayan etmeyin, kurumsal partiler ziyaret edin.
Bu basit kurallar altında, çoğu durumda, acemi kolayca ekibi ile ortak bir dil bulabilirsiniz.