"Nasıl çatışma çözmek mi? »
Bölüm ve bir bütün olarak organizasyon Mikro çalışma sürecinde önemli bir rol oynar. Ancak, çatışmalar kaçınılmazdır. Potansiyel işveren biliyorum doğru ve arkadaşları daha duygusal ve önyargılı olabilir gibi, zaman sorunu çözmek mümkün olacak olgun istiyor. Bu soruya yanıt olarak önceki lideri ve tartışmalı konular hakkında şikayetler için hiçbir yerdir. Ne var iletişim becerileri ve nesnellik Anahat. Böyle bir durumun kısa bir örnek ile ilgili olacaktır.
"Kim 5-10 yıl içinde kendini nerede görüyorsun? »
Mülakat modern koşullarda klasik sorunlarından biri. İşverenler ne hayatta takip planları ve hedefleri anlamalıydım. Sadece üretim ilişkileri değil, aynı zamanda kişisel değil. en uygun nokta kariyer fırsatlarının, toplumda istikrarlı pozisyon, topluluk, vb
Eğer patron emek soru çözümünde bir hata yapar fark ederseniz "Ne yapıyorsunuz? »
Tabii ki, kategorik olmamalıdır böyle bir duruma yanıt. Mutlak ilgisizlik kendini haklı şiddetli savunma olarak, olumlu çalışmaları etkilemez. en uygun cevabı "orta yol" - bu kafa bu yönleri, konuştuğunuz hangi bilgiye dikkat etmek gereklidir. Ancak, kafa bile gizli olabilir konuda, hakkında daha fazla bilgi var. O her durumda en doğru kararı alacak, ancak sonuçlar üzerinde odak emin olacaktır.
"Zayıf yönleriniz nelerdir? »
Herhangi bir durumda onurlu yorumlanabilir sadece bu kusurları belirtmeniz gerekir. Örneğin, dakiklik, kendileri ve başkaları, işkolizm aşırı talepler. Son derece istenmeyen açığına öfke söz, yanı sıra saçma herhangi eksikliklerin olmaması ısrar.
Genellikle, kızlar ve kadınlar sadece uzaktan çalışma süreci ve mesleki bilgi ve beceri ile bağlantılı hiçbir şekilde ilgili sorular, soruyorlar. Bunlar şunlardır: "Eğer doğum izni ne zaman gidiyorsunuz? "" Erkek arkadaşın var mı? "" Eğer bir sivil evlilik onunla yaşamak mı? "Ve benzeri. Tabii ki, bu sorunların bir çoğu hakkında sinir vardır. Bir işveren fakat aşırı samimiyet olmadan, dürüst olarak, doğru aşağıdaki karşılayan samimi detaylar ve öğretileri girmeden, norm ve ahlak çerçevesinde ilgilenen varsa.
Ancak, stres direnci için bir aday test etmek için bir çaba, işveren genellikle, aptal düz ve bazen küstah sorular sorar. Örneğin, "Eğer bir köprüden atlamak misiniz? "" Gizlemek için bir şey var mı? "" Neden çocuk yok mu? "Vb Doğru ve sakince cevap Nasıl, kendileri için karar. Bu tür konuların anda da potansiyel bir işveren kendi izlenim ve görüşlerini aşağı koydu.
Görüşmenin başarıyla tamamlanması için, güleryüzlü kendine güvenen ve nazik olun. Bu nitelikler kesinlikle herhangi bir uygun tepkiler, hatta en zor soruları bulmak için yardımcı olacaktır.