Rusya'da iş yapmanın özelliklerini üst yöneticisi yetkileri her zaman açıkça sözleşmede belirtilen değil olmasıdır. Genellikle kendi kişisel hırsları yolu ile çatışma girer şirketin iş geliştirme müdürü görür. Görev Yöneticisi - refahını ve yüksek sesle adını oluştururken kendi, o şirketin sahibi daha fazlasını yapmak için risk almaya istekli olduğunu. Burada yer kaybetmek değil kararında ısrar etmek "dur" kendinize söylemek mümkün ve olmamalıdır.
Başka bir tuzak - Bu durumda yeniden incelemek ve nden yapılan çalışma uyum olmaz çünkü, her şeyi kendiniz yapmak arzusu. Eğer profesyonel büyümek (yani - yönetici) bir yönetici olarak ise karar verirseniz, o zaman gerçekten önemli stratejik hedefleri çözmek için kendi zamanını ve beynini boşaltarak, paylaşmak ve yetkilerini devredebilir öğrenmek.
Eğer kariyer merdiveninin tepesine tırmanmaya olarak, uzmanlık alanlarında daha az bilgi gerektirir. Eğer niteliksel onların ufuklarını genişletmek ve yerel an ve ayrıntılar yavaşlayabilir ve küresel sorunu algılamak gerekir anı kaçırmayın. - Senin görevin uluslararası standartları karşılamak için teknolojiyi kullanmak için astlarını kontrol etmektir.
Mesleki bilgi belli bir aşamada en kazançlı sözleşmeler üzerinde çalışmak için, belirli iş çevrelerinde iletişim, insanlarla birlikte almak için ortakları ile müzakere yeteneği daha az önemli hale gelir.
Ve başarı ile başını döndürmek izin vermeyin, sizin benlik saygısı yeterli olduğundan emin olun. Bu tür anlarda, birçok yönetici kontrolü kaybetmek ve bir gerçeklik haline olmaz gerçekçi fikirler üretmek için başlangıç olduğunu. Zaman içinde kendini durdurmak ve tek gerçek sorun yaşamdan kopuk değil ve tehlike anlayışınızı kaybetmeyin kendisi ayarlamak için biliyorum.
Başka bir sorun ve - kendi kendine memnuniyeti ve hak olsa, bizim defne dinlenmek için bir arzu. Şirket Apple, ünlü Steve Jobs kurucusu olarak, sesi kaybetmeyin: "Aç kal! "Anlamına geliyor - çalışmalarına sesi ve ilgi kaybetmek yok.