- (Yılda 14 güne kadar) emeklilik yaşına ulaşmış Emekliler;
- İkinci Dünya Savaşı Katılımcılar;
- Engelli (60 gün yıllık);
- Asker Eşleri (yılda en fazla 14 gün);
- Çalışmanın ile çalışmalarını birleştirmek öğrenciler;
- Dış kısım;
- Tek anneler ya da babalar;
- Ve diğerleri.
Ne ödeme olmadan izin almak için sürer? İlk olarak, gerekliliği nedenini belirtin. Bazı durumlarda, idari izin kullanarak ihtiyacını teyit başvuru belgeleri yedeklemek gerekir. Örneğin, bir sakatlık var. İsterseniz İş Kanunu'na göre, işverenin izni vermeniz gerekir. Uygulamanın sağlık durumunu teyit edecek bir doktor raporu, ilistirecektir.
Ödeme olmadan izin için bir uygulama başkanı yazın. Bunun için bir sebep, tatil başlangıç tarihi ve bitiş tarihini belirtin. Nedeni objektif ve dürüst olması gerektiğini unutmayın.
Şirketinizin bir insan kaynakları departmanı varsa bu durumda, orada bir açıklama getirmek. Kadro sonra başını verecek, gelen posta siciline kaydetmek gerekir. Birkaç gün içinde başvuru olarak kabul edilecektir. Cevap olumlu ise, o zaman imzalanacak. Değilse, baş ret nedenlerini bulabilirsiniz.
Idari süresi en fazla 14 gün bırakırsanız bu durumda, bu sayı kıdem hesabına dahil edilebilir.