Bazı durumlarda, rıza gerekli ve personel işveren tarafından fazla mesai için gerekli olmadığını aklınızda bulundurun. Örneğin, felaket, bir olay, felaket sonucu ortaya çıkan faktörleri ele almak.
Sonra, fazla mesai getirmek için bir emir çıkarması gerekiyor. Idari belgenin standardize formu nedenle, kendiniz geliştirmek, değil. Çalışan, kendi pozisyonları, sayı ve tebliğ tarihinden, personel çekmek için ihtiyacı nedeni, ve zamanlama (varsa) adını belirtmek için emin olun.
Iş mutlaka temelinde, zaman çizelgeleri saati indirdi gerçekleştirilir sonra hangi ücret hesaplanan. Bu çalışılan saat esasına göre hesaplanır. Bir çalışanın günde iki saatten fazla çalışmak olsaydı, o zaman ikiden fazla ise, maaş-bir buçuk hesaplamak gerekir - bir çift.
İş Kanunu'na göre, işveren, iki gün üst üste, 04:00 de, fazla mesai için bir çalışanın yükseltmek hakkına sahip değildir. Ayrıca 120 saate eşittir mesai saatleri yıllık sınırı, geçemez.
Fazla dahil etmek olamaz çalışanların bir kategori vardır, bunlar şunlardır:
- Hamile kadınlar;
- Çocuk çalışanlar;
- Engelliler;
- Çıraklık sözleşmesi üzerinde çalışan insanlar.