Eğer devamsızlık ise döneminde, yeni bir çalışanın vazgeçilmez bir sanatçı olarak kendini gösterir ki aslında. Ve sen, ne olursa olsun tecrübe ve profesyonellik mümkün değildi zaman bunu. Tabii ki, LC RF patron ofise dönmek için reddetme hakkına sahip değildir, bu yüzden o kadar bir düştü baskın bir taşla bile iki, ancak üç kuş vurmak yapmaya deneyebilirsiniz. Ve yeni bir çalışanı kaydetmek ve işten ve İş Teftiş daha sonra sorun yok yok.
Yasaya göre, iade ve pozisyon ve maaş yükümlüdür. Kimse bu önyargıyı olurdu. Ama korumak ve sitenize gelen kez, personel değişiklikler olacak. Senin sorumlulukların aralığı biraz değişebilir nedeni budur. Ve iyi değil. Bu hesap günü işveren hatta yeni bir iş tanımı oluşturabilirsiniz. Peki, neden şirketin refah uğruna bunu?
Kesinlikle görevden hakkına sahip ve sürece çocuğunuz olarak üç yıldır yok. Eğer sadece işyerinde hayatta kalmak için çalışıyoruz fark Ama eğer, hemen şikayeti ile çalışma müfettişlikleri başvurun. Hatta haklarının ihlali kanıt de analık izni sırasında olduğu gibi, sen dokunulmaz olacaktır sağlamak gerekmez.
Ama aslında, her şey ve bu yüzden korkutucu değil olabilir. Sen personel memurları personel değişiklikleri, kendi yardımcısı eve gidecek yapacak, sessizce işe gelip, ve arkadaşları ve patronlar sizin yokluğunuzda sırasında ne seyri size tanıtmak için mutluyuz.