Eğer çalışan transferi uymak sonra, hareket hakkında ondan bir açıklama almalısınız. Onun isteği aynı pozisyonda diğer iş birimlerine aktarılacak çalışan kayıt gereklidir. Yönetmen deyimi onaylamaz gerekir.
Şu anda çalışan çalışan yapısal birim, adını belirtin çalışanı ile iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak ve uzman hamle yapısal birimleri, söyledi. Bunlardan biri önemli ölçüde değişecek eğer, o zaman tercüme edileceği gibi sözleşmenin diğer şartları, değişmeden bırakılmalıdır. Yetkili kişi ve taşınan çalışan tarafından imzalanmış anlaşma rahatlatın.
Bir emir çıkarması gerekir sözleşme bir anlaşma temelinde şirketin Müdürü. O yılında hareketli var olduğu için pozisyon için çalışma koşullarını yazmak gerekiyor. Sipariş tarih ve sayılı edilecek. Genel Müdür imza koymak gerekir. Kadro sipariş taşınan çalışan bilgilendirmek gerekir, referans hattı çalışan imzalamak ve tarih gerekir.
Bir çalışan, personel, hem de hukuk işlerinden sorumlu kişinin transferi (bir avukat ya da avukat ofisinde baş muhasebeci şirketi değildir) nasıl ve nerede yapısal birimlerin, bu prosedür başlarını onaylamaz gerektiğini taşımak için ters tarafında. Düzenin kopyalama hem de diğer yönden yapısal birimler olarak iletilecek.
İK profesyonelleri, kişisel çalışan kartları ikinci bölümünde hareketi bir işareti yapmak gerekir.