Tabii ki, sessizlik ve tevazu - Birçok liderler kendi fikirlerini ifade ve üstün boyunca çalışanlar ile aynı fikirde değilim bu çalışanların takdir yok gibi, bir seçenek değil. Bu derhal görevden götürecek yetkililere, tahrişe ve öfke neden olabilir Ama, bir aksilik düzenlemek gerekmez.
Gerek kendisini çözeceğini varsayarak, sorunu ertelemek için. Durum kadar yerinde daha iyi bir anlaşma kötüleşti. En iyi seçenek, üçüncü şahıslara ve çalışanların katılımı olmadan, ciddi bir konuşma tete-a-tete olduğunu. izleyiciye oyun - her iki taraf için büyük bir eksi olduğunu.
Akıllı ve tecrübeli şefi nedeniyle kişisel bir husumet iyi bir çalışanın görevden olmaz. Başka bir seçenek olduğunda Genellikle, bu bir son çare olduğunu. Bu görevden çalışanın yeri şirkete kısa sürede katılacak ve iyi sonuçlar getirecek bir uzman bulmak gerektiğini nedeni olduğunu.
Çatışma durumu çözmek için ortak bir yol üstlerine hitap etmektir. Güven vermek için iyi bir Kabaca, bu bir şikayet şeklinde görünür olmaz yazmak gerekir. Bu sorunu dile getirmek gerekir. Şirket, büyük ve çeşitli iştirakleri varsa, başka bir ofis veya birime transferi için sormak için tavsiye edilir. Hiçbir durumda failin görevden alınması için sormak gerekmez.