Iş sözleşmesi belirsiz bir süre için varıldı ısrar. Uygulamada birçok işveren sabit vadeli bir sözleşme sonuçlandırmak için çalışıyoruz rağmen, yasa ile sadece İş Kanunu (LC RF) 59. Maddede öngörülen hallerde kendisine hak olduğunu. Iş staj ve eğitim ile ilgili, mevsimlik ya da geçici ise özellikle, bu mümkün, çalışan bir geçici devamsızlık çalışanı yerine işe ve diğer bazı durumlarda edilir.
Ayrıca LC RF o kabul etti ve işçi ve işveren ise istihdam vadeli sözleşme, bir kurar. Eğer bu seçeneği sunulacak bir iş için başvuruda bulunuyorsanız, belirli süreli iş sözleşmesi süresi sona erdiğinde, yeniden işsiz konumunda olacağını konumunuzu bozar aklınızda tutun. Belirsiz iş sözleşmesi fesih için aynı zamanda iyi bir nedene ihtiyacım.
Bazen, yerine iş sözleşmesinin, işveren sivil hizmet sözleşmesi veya iş girmek için önermektedir. Tek bir girişimci durumunu almak için zorlayabilir çıkarabilirler. Bu yasa işveren ve tersine vergi yükünü en aza indirmek için yapılır. Buna ek olarak, size herhangi bir zamanda işsiz olabilir, böylece sözleşme reçete beri, sağda ihlal.
Yakından iş sözleşme şartlarına aşina. Maaş boyutunu unutmayın. Eğer işveren ile anlaştılar hangi miktardan az ise, "zarf" ödemek için plan kısmını demektir. Sizin için, bu gelecekteki emeklilik açısından en iyi seçenek değildir. Işvereniniz ile tartışın, tüm maaş "beyaz" olduğundan emin olmak için onu ikna etmeye çalışın.
Iş sözleşmesinin bitiminde bir iş tanımı sunmalıdır. Imzalamak için onu ihtiyacı ile tanışma sonra.
Sorumlu çalışanlar şeyler ve para (bu satıcılar, kasiyerler, storekeepers, vb) olacak olan sorumluluk ek bir anlaşmadır.