Kadın patron - erkekleri kontrol etmek ne kadar kolay mı?

 Birçok açıdan bir lider olarak ilk adımlar baş örneğin, o özel bir uzman olarak çalıştı hangi departmanı önderliğinde, bir üçüncü taraf geldi, ya bağlıdır. İlk durumda astlar bir girişle başlamak gerekir. Bu onlar hakkında sadece bir fikir oluşturmak için önemlidir, ama aynı zamanda kendiniz hakkında iyi bir izlenim yaratmak için. Erkekler hem de kadınlar - - herkes ile iletişim kolay ama ciddi şekilde muhafaza edilmelidir. Yani işin doğru Önceden ciddi bir tutum gösterebilir.

Sizin görünümünü dikkat edin. Doğru kıyafet seçmek için kolay bir sıkı kıyafet, patronu ve alt gerektirir şirketidir. Kostüm seçimi belirli bir özgürlük varsa, yine sert bakmaya çalışıyorum. Makyaj ve takı aşırıya kaçmayın - profesyonel değil, bir kadın - Eğer iş yerinde olduğunu gösterecek bir kez daha erkek meslektaşları gibi.

Ağırlıklı olarak erkek Takımda sadece resmi, ama gayri hiyerarşi anlamaya çalışın. Erkekler genellikle bina hedef bir lider olarak kendilerini kurmak olmalıdır böylece bir hiyerarşik ilişki eğilimindedir.

Duygular basınç ile ilişkili sözde kadın tekniklerini almak için çalışmayın. Öncelikle mantıklı açıklamalar odaklanın. Örneğin, erkek takım gecikmeler ile ilgili çalışanların vicdan çağırıyoruz ve kalan süre içinde işin tam kapsamı gerçekleştirmek için onları gerektirecek daha iyi değil. Bir tutam olarak, yaptırımlara başvurabilir. Adam gibi durumlarda karsız bunun için gecikme olduğunu anlamak gerekir.

Yetkisini öğrenin. Psikologlar bir dizi kadın yöneticilerin çok fazla kontrol cazip ve takımın özen olabileceğini belirtiyor. Erkekler işlerini genellikle özgürlük belirli bir miktar gerektirir yapmak vardır. Anarşi yardım net bir zaman çerçevesi yanı sıra, projenin belirli bir faz için bir alt kişisel sorumluluk kaçının.