Gerek aniden bırakmak ortaya çıktığında bu tür durumlar vardır. Bu durumda, çalışan baş yere dayanmak zorunda kalacaktır. Bu "mücbir sebep" Rapor, o olmalı, en geç üç gün içinde, ana tatil öncesi. Kafa işten bir çalışanın serbest bırakılması için tüm seçenekleri göz önünde bulundurun ve bir süre için bir yedek bulmak böylece zaman izin veriyorsa, siz, iki hafta boyunca bir başvuruda edebilirsiniz.
Koşulları, tatil zaman aşımına büyü bir anlaşmadır taraflar arasında sözlü anlaşma böylece, iş yasaları açısından bir şey ifade etmiyor.
İş Kanunu (Madde 123), herhangi bir zamanda bir tatil alabilir işçi kategorilerini öngörülen, bu hamile kadınlar, reşit çalışanları, askerler ve diğer part-time eşleri vardır.
Çalışanın bir gün bile yarım tatil kırmak olduğunu açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu durumda, muhasebeci hukukuna göre her parçası sorunu gerektiğini tatil ödeme hesaplamak ve üç gün boyunca onları ödemek için bir sipariş yapmak için, 2 hafta (zamanlanmış ise) için çalışan bir bildirim göndermek için.
Tatil hesaplanmasında toplam resmi tatil içermez farkında olmalı ve ödenmez. Çalışanın terk etmek hakkı altı ay sürekli sonrası servis görünür.