Çalışanın bırakmak Yetki sürekli iş deneyimi 6 ay sonra görünür. Yani, izin önceden verilen edilir.
Ödemelerin miktarını belirlemek için, tatil gün sayısı konumunu hesaplamak gerekir. Bunu yapmak için, kıdem hesaplamak. Eğer işyerinde mevcut olan tüm gün ekleyin; (ücret, tıbbi muayene ödenmemesi durumunda) saygılı devamsızlık; ödeme olmadan yani, ücret almadan ayrılmak, ancak toplam tutarı 14 gün aşmıyorsa.
Eğer az 15 gün çalışmış olduğu ay, deneyim hariç. Diğerleri bir bütün olarak düşünün.
Şimdi tatil gün sayısı konumunu hesaplar. Bunu yapmak için, öncelikle bir takvim ayı koymak kaç gün hesaplamak. Bir takvim yılı (12) için tatil (28) üzerine gün sayısını bölün, ayda 2, 33 gün olsun. Bu sayı, çalışmış ay sayısına göre çarpın.
Sonraki, fatura dönemi için ücret miktarını belirlemek. PIT tevkif edildi, tüm ödeme, katlayın. Tatil hesaplanması için ortalama maaş hesaplamak için, 29, 4 eşit ayda ortalama gün sayısı, dizini kullanın.
Tüm maaşlar çalıştı ay ve 29 sayısına göre bölmek, 4. Elde edilen sayı ortalama aylık ücret olacak.
Şimdi, bunun için, tatil günlerinde uygun sayıda tatil süreyi hesaplamak ortalama aylık kazanç ile çarpın.
Bu tatil geç üç gün tatil öncesi ödenmelidir unutmayın.