Eğer bir açık uçlu iş sözleşmesini imzaladı varsa, sadece bir açıklama yazmak ve yönetim size bir yedek bulmak için izin, 2 hafta kapalı çalışma. Bir ay - Belirli süreli iş sözleşmeleri imzaladı zaman bir yönetici iseniz sonuna kadar önce 3 gün boyunca bir uygulama yazmak zorunda, ama. Bir yedek bulunursa, daha önce ayrılmak için izin verilebilir.
Bu iki hafta boyunca size yönetimi ile gergin bir ilişki var, özellikle, daha önce olduğu gibi kendi görevlerini sadece vicdani tutum var. Ona başka bir yazı için sizi ateş bir şans vermeyin. En iyi seçenek hasta veya tatil için bakmakta olabilir. İş Kanunu başka bir ülkede bir eş hareketli, ordu bırakarak, hareketli örneğin, çalışamaz sebeplerinden bir dizi tanımlar. Bu durumda, uygulamanın belgenin bir kopyasını eklemek unutmayın.
Görevden alınması için belli bir örnek uygulama, yasama eylemi sağlamaz. Yani ofis normal kurallar modeline yazma: sağ üst köşedeki (kime yazılı açıklamada için), veri merkezi, belgenin adını yazmak için bu durumda, kelimesi "ifadesi", kendi isteği özünü Mektup tarih ve imza koymak kapağı yazılır.
Bugüne kadar çok ciddi davranın. Öncelikle, avukatlar misinterpretation olasılığı var gibi, işten çıkarma tarihinden yakın "ile" edat yazmak için değil tavsiye. Ve bu, iş kitabın yanlış çalıştırılmasına neden yeni bir iş için dışarı durak olabilir. İkincisi, fesih tarihi bir hafta sonu veya tatil düşen hesaplar.
Bir kabul işareti koymak istiyoruz hesabınızla üzerine, iki kopya halinde bir açıklama yazın. Yönetim uygulamasını kabul reddederse, bu posta kayıtlı göndermek makbuz kaydetmek için emin olun.
Eğer zihniniz gitmek değiştirirseniz, başvurunuzu geri çekme ve görevinden kalabilir. Pozisyon yazılı kaydedilmiş olması gerekir başka bir çalışana davet edilmemiş olması durumunda Ama bu mümkün. Son gün size çalışma kitabı ve tam ödeme almak zorunda.