Görüşmenin özü nedir?
Bir kural olarak, bu konuşma belirli bir pozisyon için başvuruda alakalı sadece bu konuları ilgilidir. Baş, ya da onun huzurunda röportaj kontrol etmek çok önemlidir. Bulmak ve çerçeveyi kontrol etmek için özel bir mesaj var - İşveren. Bu insanlar, satıcı, sekreter ya da bir muhasebeci, bir işi almak ile bir röportaj yapmak işveren olarak ve başvuru tüm bilgileri toplamak ve ilk görüşmeler yapmak için biliyorum.
Ancak, İşverenler büyük beklentiler empoze etmek gerekli değildir. Onlar, daha iyi yapmak istiyorum demek gibi - kendiniz yapın.
Nasıl bir röportaj hazırlamak için
Başlamak için, hesaba pozisyon ya da bu çalışmanın tüm nüansları almak zorundadır. Biz mesleğin kalitesi ne önemli olacaktır düşünmek gerekir. Bir sonraki adım - bir gelecekte işçi var olurdu tüm faydalarını yazmak için - bir şey kaçırmamak çok önemlidir. Bu röportajda yapılandırılacaktır ideal bir aday, bir görüntü oluşturmak için gereklidir.
Konuşmanın başında uygun bir ortam yaratmak için çok önemli - sinir istihdam endişeleri, herhangi bir kişiyi, ve bu çok kafa karıştırıcı.
Genellikle, bir iş için başvuran röportajda tek amacı kendi güçlü ve zayıf yönlerini belirleyerek, belli bir pozisyon için adayların seçimi olduğuna inanılmaktadır. Ancak, bu yanıltıcı. Bu son görüşme sırasında oldu çok önemlidir - Aday bu şirkette çalışmayı sevdim ilgisini, onu motive. Bu kariyer fırsatları ve güleryüzlü ekibi hakkında, maaş, ikramiye, tatil ve hastalık izni hakkında konuşmak için tavsiye edilir. O böylece girişken olup olmadığını, o ne deneyim ne onun en güçlü: Bir karar vermeden önce Ancak, mümkün olduğunca kişi hakkında bilmeniz gereken. Aday ideal bir çalışanın desen yaklaştı sonra - son görüşme sağlanabilir. Bir kişinin işe almak için hazır olduğunda o karar vermek için zaman gerekirse konuşma bu bölümünde, detayların bir açıklama dahil, o vb işverenler, herhangi bir başka bir öneriniz varsa. Böylece, aday ve işveren hem de konuşma memnun olacak.