şefi personel oranı büyük ölçüde onun karakteri ve davranışları ile belirlenir. Otoriter bir tarz tutun Liderler, kendi kararlarının tartışma duramaz. Çalışanların sorgulamadan siparişlerinin tümünü gerçekleştirmek gerektiğine inanıyoruz. Herhangi bir şüphe dile getiren, ciddi bir çatışma içine çalışan riski vardır. Patronun demokratik liderlik tarzı uygun Ancak, bu davranış, olumlu bir sonuç verebilir. Bu patron astlar ve takım çalışması girişimi takdir.
Eğer kapalı ve somurtkan şef var, sadece en önemli sorunları ile ona bakın ve kendi karşılaşılan zorlukları çözmeye çalışın. Profesyonel sorunların tartışmada, bunları çözmek için onlara seçenekleri sormak emin olun.
Kafasına hakkında dedikodu asla. Baş size sözler yaptıysak, halka meslektaşları ile tartışmak değil. Bu bilgileri not almak ve gelecekte bu tür hataları önlemek için denemek için daha iyidir. Onun eylemleri ile, bu onun sözlerini dikkatle dinler, anlamaya patron vermek.
Genellikle söylenmek başkanı o astları veya güncel olaylar firması ile başa çıkamayacağını iç korkuların bir sonucudur. Eğer şerbet ona zor durumdan etkili yollar sunabilir, bunu yapmak istediğinizden emin olun. Sadece makyaj kafası zarar değil dikkatli geçin.