Şirketin başkanı tarafından verilen yokluğunda Gönüllü izni. Hak genellikle istihdam sözleşmede öngörülen almak için. Sözleşmede belirtilen gibi sırasına göre istenilen sürede kullanabilirsiniz. Işin bir süre boyunca unutmayın, onun süresi ne ek izin, almaya hak kullanabilirsiniz.
Ancak, ek izin süresi sadece başın kararı, bu İş Kanunu kayıtlı bağlıdır ve izin nedeni ve sonrası çalışanlara bağlıdır unutmayın.
İşçilerin tüm kategoriler alamayabilir Gerekli ek izin, sadece olabilir: Tehlikeli sanayi, tehlikeli sektörlerde çalışan işçilerin, düzensiz çalışma saatleri ile çalışanlar ve Far North çalışanların çalışanları.
Ek tatil şunlardır: Ebeveyn izni ve bir çocuk için bakım bırakın. Onun azami süresi üç yıldır. Çocuk bakım parası, şirketin sadece bir yıl ve bir buçuk öder unutmayın.
Böyle izin anne ve iki veya daha fazla çocuk için verilebilir. Aynı ücretlerin onlar korunmuş değil. Güvenebilirsiniz ek izin ve tek annelerin 14 yaşın altında bir çocuk yetiştirme vardır, yanı sıra engelli çocuğa sahip kişilere sağlamak.
ek zorunlu tatil hakkı her zaman uygulanabilir, ancak tam olarak almak için, en az 11 ay şartları zararlı üretim çalışmak gerekir. Buna ek olarak, tatil etkisi ve deneyim süresi - uzun tatil, o kadar yüksek olur.
Ek izin yapma çekirdek benzer. Sen bir açıklama yazmak ve bunu onaylamaz gerekir. Ayrıca eylemler personel departmanı üyeleri tarafından yapılmalıdır. Onlar tatil programında ek bir tatil ödemek zorundadır, gün emir çıkarılacak başlamadan önce. Eğer ödeme geri kalanı yazılı olduğundan emin olun. Buna ek olarak, çalışanın kişisel kart ek izinli kaydedilmiş olması gerekir.