Yeni iş yerine düzgün davranmaya, bu ekip uyması ve ona yerini bulmak kolay, bir yerde yöneticisi kendinizi görselleştirmek için deneyin. Eğer yeni köle Ne davranış beklenebilir? Sınamalı çalışanın lehine nihai kararda önemli bir rol oynayacağını mesleki ve kişisel nitelikleri nelerdir?
Organizasyon yönetimi ve personel ilk günlerinde, özellikle yeni çalışanın göz dakiklik ve görünüm yakalar. Sadece gelip işe gitmek için zaman değil yani, dakiklik hakkında konuşan, söylemeye gerek yok, ama aynı zamanda kesinlikle programa size emanet görevi yapmak için yönetir. Gibi Bahane "Ah, ben aramayı unuttum ..." sizin lehinize etrafında açamıyorum. Şirkete ciddi tutum anlatmak ve gün boyunca destek çalışma ruh yardım, temiz ve rahat olmalıdır İş tarzı giyim,.
Ayrıca yeni bir iş profesyonel iş başında sizin iyi bir ruh hali, samimiyeti ve takımın geri kalanı ile temas bulmak için yeteneği önemli bir avantaj olabilir. Meslektaşlarının isimlerini hatırlamak kısa sürede deneyin. Adı ve soyadı ile bir kişinin aranması, hızlı onunla dostluk ilişkileri kurabilirsiniz. Çalışanları ile iletişim içinde size loquacity ile karıştırmamak önemlidir iletişim için. , Hızlı ve ofis dışında arayabilirsiniz kesinlikle gerekli olmadığını dahil olmak üzere kişisel aramalar, işyerinde dışlanmalıdır.
Görevlerini yerine getirirken size bu şirkette çalışmak gerçekten ilgilenen ve ortak bir hedefe ulaşmak için tüm becerilerini kullanmak için hazır olduğunu göstermek için kendi davranışlarını gerekir. Aynı zamanda sadece sürece bu görevi üzerine koymak olmayacak gibi, görevleri, en azından açıkça kafa, gerçekleştirmek, bir şey aşırı kurşun göstermek ve tavsiye değil deneyin.
Eğer bazı serbest zaman varsa, dikkatli kullanmak gerekir. Yavaş yavaş masaya belgeler üzerinden döngüsü, manikür veya solitaire bir oyun uygulamak için iş arkadaşları veya amirleri tarafından yakalanmış olması daha başka bir şey yarın için bir planı taslağı, ya da yapmak daha iyidir.
Ne yazık ki işe ek olarak her bir çalışan için işveren için çeşitli zor durumlarla kişisel hayatım var. Deneme süresi boyunca en az deneyin ve liderlik sonra ilk aylar koşullar yüklemek için değil. Akrabalar ve arkadaşlar bu işi güçlendirmek ve iç sorunların çözümünde yardımcı için ne kadar önemli anlamak gerekir.