Ihmal ve diğer formaliteler olmamalı: en az üç gün boyunca bir çalışanın görevden önlemek ve kararını tartışmak yazılı etmek. Bu deneyimli profesyonel personeli için konular çalışan ve şartlar yazılı bunları uygulamak için tüm görevleri formüle bir deneme dönemi tavsiye ve ondan bunların uygulanması ve uygunsuzluk üzerine yazılı bir rapor talep.
Ayrıca görevleri, görev tanımları ve diğer kurumsal belgelerin net listesi yardımcı olacaktır. onlar formüle edilmiştir net ve üretim sürecinin daha yanları vardır, o kadar kolay uyuşmazlığı çalışan kurumsal standartları iddia ve böylece onun görevden ve önünde ve adalete teslim haklı olacaktır.
Ayrıca bazı durumlarda bir deneme süresi aslında uzatılabilir akılda tutulmalıdır. Iş sözleşmesinde belirtildiği şekilde, bu dönemde bir çalışanın hastalık izni aldı, deneme süresi otomatik olarak hastalık süresince artar. Bu yüzden bir hafta hastaydı ve iş sözleşmesinde maksimum test süresi dile eğer - üç ay, tam gün sonra, üç ay o işe zaman aşımına uğramayacak çalışanın dönemi ve daha sonra bir hafta. Eğer zamanında karşılamak için bir şans var Yani, hukuk hükümleri, olmayan bir nüfuz denetimli serbestlik olarak görevden.
Deneme süresi henüz sona ermiş ise, durumun bağlı, Rusya Federasyonu İş Kanunu içinde öngörülen görevden alınması için herhangi bir başka gerekçe kullanabilirsiniz.
işçi ile ayrılık en yaygın varyantı - kendi istifa mektubu yazmak için onu sunuyoruz. Yasa işveren iki hafta işten çalışanı bildirmek zorunlu kılar. En az ertesi gün için ona ateş etmek ücretsizdir. Çoğu durumda, yeterli bırakmak sunuyor: her durumda işveren onunla ayrılmak için bir neden bulmak bilerek, çalışan, itaat eder. Bununla birlikte, mümkün olan farklı hizalama.
Alternatif - karşılıklı anlaşmayla işten. O iş mevzuatı ile düzenlenir vermedi. Çalışan ve işveren tam istihdam tarihini kırmak için özgürlük, bunların tazminat veya eksikliği ödeme ve diğer nüanslar alırsınız. Ama bu bir durumdur: her ikisi de bütün bu noktaları öngörülüyor anlaşmayı imzalamak zorundadır. Belge çalışan tarafından imzalanmış değil iken, bu temelde ona veda imkansız olduğunu söylemek için.
Çalışan çıkmak için kabul etmezse, yine emek disiplini ihlal onu mahkum için fırsat var. Bu tür durumlarda görevden alınması için en yaygın zemin - ve alkol, uyuşturucu ve diğer sarhoş edici maddelerin bulunmaması. Ancak, devamsızlık, sarhoş çalışmak için gelen üretim sürecine ya da aslında bozulması düzgün dokümante edilmelidir: eylemler yapılmış, ve işyerinde iş sarhoş ya da içme alkol bir tıbbi muayene ihtiyaç durumunda olan. Aksi takdirde onun masumiyetini teyit etmek mümkün olmayacaktır mahkemeye itiraz edebilir reddetti.
Bu tür nedenlerle vermez bir çalışanın görevden alınması için, küçülme ya da maddi koşullarındaki değişiklikler bir seçenek yoktur. İkincisi, operasyonun örneğin, modu, maaş ve oluşumu, ve diğerleri prosedürü düzeyini içerir. Bu yazılı olması iki ay için ve sadece o yangından sonra çalışan bildirmelidir. Azaltma istihdam merkezi olarak bu konuda bilgilendirmek ve tazminat önemli azaltır ödeme, iki ay içinde de uyarılmalıdır.