Ay tam çalıştı değilse
Bir çalışanın hesaplanması için ortalama aylık ücret hesaplamak, bir aydan daha az geçirdi, aşağıdaki şemaya göre mümkündür. Maaş miktarını alın ve vardiya toplam sayısına göre bölmek, doğru değeri olsun. Bu durumda, tahsis edilen bir miktarda aylık kazanç kabul edilir.
Tatil Hesaplama
Yıl - satış hesaplanması için alınır ve kazanç miktarı 12 ayda çalışan tarafından elde edilmiştir muhasebeci bölümü, ikramiye ve tazminat, oluşan bir dönem. Bulunan değer 365 ile bölünür - gün sayısını bir yıl içinde. Bu ortalama günlük kazanç olacaktır.
Hastalık izni için ödemek için
Hastalık izni için tazminat miktarını belirlemek için kullanılan Gereksinimleri 1 Ocak 2011 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere getirilmiştir. Onlar yeni bir düzen hesaplama belirledi. Şimdi son 24 ay için çalışanın gelirinin önemli boyutu. Eğer hastalık izni olan kıdem mevcut konumda en az 2 yıl süreyle bir çalışanın miktarını hesaplamak istiyorsanız, bu dönemde önceki işverenlerden 2-PIT belgesi sunmalıdır. Bu yapamaz yedik, kazanç miktarı son yerden sadece alınır ve 730 ayrılmıştır.
Vergiye tabi gelir dayanan Ödenecek tutar, bu kazanç değerini içerir ve ödül ve hibe aldı. Onların merakını tatmin ve geleceğe yönelik planlar yapmak için ortalama günlük kazanç olabilir hesaplayın. Takvim günde Gelir kazanç toplam tutarı dikkate alınarak hesaplanan ve 365 ile bölünür.