Yenileme veya doğrudan hukuk, böyle bir eğitim izni veya analık izni açısından onunla bir maç ile ilgili olanlar gibi, tatil sonraki transferi vakaları almamakla. Ama Madde 124 yerel yönetmelik bazında böyle bir uzantısı sağlar. Varsa, kafa uzatmak veya onun emri sonraki iş tatil işçi taşımak için gerekli olacaktır. Emek tatil analık izni süresi ile çakıştı ise, kalan tolere gibi.
Bu hastalık gelince, çalışan böyle bir tarihe sahip, o hasta izinli yönetimi bildirmek zorundadır. Taban ve gün sayısını uzanan - nedenini belirten düzenli işgücü izni uzatmak için şirketin başkanı bir açıklama yapmak için çalışan isteyin. Gerekli veya çalışanın istekleri varsa, üzerinde yapılabilir bırakın, ancak 12 aydan daha uzun süre. Uygulamaya dayalı bir çalışanın herhangi bir biçimde ilgili emri verir.
Uygulama, bir parça işçi geçici iş göremezlik eşlik veya gerekir, örneğin, taslak kuruluna çağrı, ya da uzatma ya da izinli sonraki ertelenmesi için bir temel olarak Enstitüsü'nde bir oturum. Geçici iş göremezlik nedeniyle genişletilmiş izin, geçici iş göremezlik ödeneği yararlanma gelen hastalık işçinin döneminden beri, yeniden hesaplamak gerek yoktur durumda.
Tatil öncesi son üç takvim ayı için gerçek kazançlarının esas alınan sırasında bir çalışanın tatil işten rahatlama sağlayarak, kamu görevleri gerçekleştirilen iken, o gün, ortalama kazanç olarak kendisine ödenir durumunda.
izin uzatma, zaman çizelgeleri işlenir olması standardize formlar Wm Wm-12 ve-13 doldurmak için. Bu durumda, sakatlık gün "B" harfi veya numarası "19" ile işaretlenmiş.