Nasıl bu tazminat hesaplanır? Bir kural olarak, kalıcı 28 takvim günü bırakın, çalışan 2, 33 gün tatil. Bu sayı gün sayısını yerinde kalma konumu, (28), servis kayıtları ay sayısını (12) bölünmesi ile elde edilebilir.
Önce tatil günlerinde uygun sayısını hesaplamak gerekir. Bunu yapmak için, çalışmış ay sayısını saymak. Dönem tam çalıştı değilse bu durumda, gün göre ROSTRUD sayısı yuvarlanır edilebilir. Örneğin, Temmuz ayında 16 gün çalıştım, bu nedenle bu ay tamamen düşünün. Bu toplam dışarı atar - Ve Haziran ayında, sen 14 gün çalışmak zorunda.
Şimdi bir part-time olarak kabul ve ne değildir ne olabilir belirlemek gerekir. Eğer iyi bir neden için işyerinde yoktur, ve bu sayı 14 gün aşmıyorsa bu durumda, onlar kıdem bir parçası olarak kabul edilir. Okuldan kaçma durumunda, gün sayısından çıkarılır. Her ay için 2, 33 gün koymak. Böylece, 2 ay, 33 ile çarpın sayısı.
Uzun ömürlü tanımlanır. Sırada ne var? Ve sonra ortalama kazanç miktarını hesaplamak gerekir. Bunu yapmak için, miktarlar hastalık izni, seyahat, hediye şeklinde çocuk bakımı, mali yardım ve ödemeler için ödenek hariç, tüm ödemelerin ekleyin.
Aşağıdaki gibi Böylece 29 düşürüldü ayın gün sayısı, 4. tazminat hesaplanmasında ortalama kazanç hesaplamak için, ortalama maaş hesaplanır:
12 ay (kıdem) / 12 (ay sayısı) / 29, 4 (faktör) için ödemelerin miktarı.
Bundan sonra, bir miktar tatil günlerinde uygun sayısına göre çarpın aldı.
Örneğin, çalışan 5 ay çalıştı. Böylece, hesaplama beş ay dikkate almalıdır. Tatil günleri pozisyonların sayısını belirlemek için, 5 * 2 ay, 33 gün = 11, ihtiyaç 65 (≈12).
Bu işin bu dönemde, o 120,000 ruble aldığı bilinmektedir. Böylece, ortalama maaş 120000 ruble / 5 ay / 29 = 816 4, 33 ruble (her gün için harcanan) eşittir.
Ayrıca, tazminat miktarı hesaplanır: 816, 33 ruble * 12 gün = 9795, 96 ruble.