Eğer maaş artış olmadığını bilmek önce kendi piyasa fiyatı üzerinde karar vermeniz gerekir. Sonuçta, insanlık pazarının sert koşullarda var ve işgücü malların belli bir türüdür. Bir çalışan olarak bireysel Değer üç parametre ile tespit edilebilir:
a) çalıştığı için organizasyon yaptığı görevlerin önemi;
b) potansiyel ve fiili bilgi ve beceriler;
c) düzeyi ve profilden profesyonel hizmetler piyasa değeri.
Bu faktörlerin net bir anlayış olmadan, hiçbir çalışan objektif kendi kişiye bakmak mümkün olacak. Ve sonuç olarak, başarılı bir kafa ile müzakereleri yürütmek mümkün olmayacaktır. Biz bir kağıt parçası almak ve doğrudan işin tüm dönem için örgütün hizmetlerin listesini işaretlemek gerekir. Özellikle vurgu son gelişmeler üzerine konulmalıdır.
Ona biraz cesaret ve mali temettü getirebilir çalışmalarında çalışanın başarısı, çeşitli faktörlere doğrudan bağlıdır.
Maaş artışı için sipariş bu çalışanlar kim için abone olabilir yadsınamaz gerçeği öğrenmek gerekir:
1) Sürekli başkalarının arkalarından gizleme değil, kendi zamanını feda korkmayan ise, kendi payına yardım sunmak;
2) Kendi itibar ve istihdam şirketi yüz ile ilgili yeterli mükellef;
3) Belirli hedeflere ve bu hedeflere ulaşmak için zamanında bir kıskanılacak düzeyini ayarlamak edebiliyoruz;
4) sürekli görev rutin deşarj büyük bir sonuç odaklı, ama;
5) sürekli kendilerini geliştirmek;
6) Bir iş adamı görüntüsü başarıya ulaşmada özel bir öneme sahiptir farkında olun;
7) Bütün amirlerin beklentilerini ve kendi meslektaşları karşılamaya çalışıyor.
Patron ile bir görüşme başlatmak için, doğru anı seçmek zorundasınız. Her zaman baş çalıştırılıyordu ve ziyaretçiler, beslenen ve iyi ruhları olmayan bir durum olacaktır. Bu öğle yemeğinden sonra, genellikle öğleden sonra olduğunu. Şeyler ödeme gününde de organizasyon gidiyor ve zaman hala dönemi podgadat. Görüşme gayrı resmi bir ortamda gerçekleşecek Ve eğer iyi parçasıdır. Hatta dışarı, ama yalnız bir gece bir şaka şekilde yapabilirsiniz.
Gerek ciddiye gergin konuşmaya başlayın. Bu yaşam ve ölüm meselesi değil. Ayrıca mevcut maaş memnun olmadığı gerçeği odaklanmak değil. Şantaj bakımı değmez. Ve en son başarıları patron sunmak ve bir sonraki seviyeye taşımak için ve terfi almak yerine gerekenleri gereksinimleri sormak daha iyidir.
Ayrıca, zaten bu konuşmanın temelinde, saniyede hazırlanabilirsiniz, ama zaten başın kelimelere dayanarak, tartışmak. Ve şimdi, aynı iş için bir başka şirket, liyakat ve maaş artışı ozvuchte miktarı gerçek fırsatlar yılda bir tarafından üretilen maaş başlayarak. Direnç şefi tarafından takip değil Eğer bir ödenek almak istiyorum ne zaman, sen dönemi arayabilirsiniz.