En kolay yolu 10-15 kişilik küçük firmalarda gözlemleyebilirsiniz ücretleri belirlemek için. Personel seçiminde İlgili Personel, aynı düzeyde bir uzman için pazar ortalamasına dayanarak, ücret boyutunu ayarlamak. Aynı zamanda ücretler çalışan yetenekleri ve gelişim perspektifleri, vb önemine bağlı olarak ortalama biraz daha yüksek veya daha düşük olabilir Böyle bir şirket görüşme geçerken bu husus dikkate alınmalıdır.
Çalışan sayısı 20-50 kişi genellikle bir tekniktir ortalama piyasa ücret kullanmak, ancak daha karmaşık formda Şirket,. Aynı zamanda boş yazı için adayların özgeçmişlerini okudu, bunların nitelikleri, ek beceriler, vb sertifikaları ve diplomalar, yabancı dil, düşünün
Büyük şirketlerin maaşları belirlemek için kendi yöntemini geliştirmek eğilimindedir. İşçi Bütün bölümünde yapan işçiler için teşvikler verir. O ikramiye, teşvik ve ödül sistemi geliştirilmesi, internet, basın verileri inceler. Monoton büro işi yapmak isteyenler - Bu durumda, en yüksek maaş genellikle yönetim kararları, en düşük alarak, şirketin geleceği için en büyük sorumluluğu olanlara verilir.
Böylece, kazanç seviyesi firması götürecek yöne bağlıdır. Röportaj Passing, şirkete ücret ne sistemini bulmak. Şirketinizin sıralama sistemi varsa, sizin seviyenize olarak utochnike uzman alır ve biraz daha sormak. Sıralama sistemi mevcut değilse, ek bilgi ve becerilere sahip, özellikle ortalamanın üzerinde bir maaş daha yüksek isteyin.