Özel bir deneyim - bu belli ayrıcalıklar veren özel koşullarda çalışma vardır. Biz Far North, örneğin, işi nasıl bazı pozisyonlarda hakkında konuşmak, ve olabilir. 2007 yılına kadar kesintisiz hizmet değerlendirilmektedir. Şimdi mantıklı değil hiçbir yasal ve neredeyse hiç kullanılmadı.
Bunun yerine, bu sigorta kavramını işleri - hesap dönemleri sırasında mahsup prim çalışan yüzü. Bu vadeli faydalar herhangi bir hesaplanmasında bir değere sahiptir. Ve son zamanlarda ağırlıklı olarak düşünün. Öğrenci ücretleri biri listeleri değil gibi Ancak, eğitim süresini içermez.
Şimdi biz saymak ne açıklığa kavuşturmak gerekir. Bu emeklilik hesaplanmasında gelince, emeklilik mevzuatı üzerine inşa edilmelidir. Şey, sosyal - diğer yararları atanması durumunda. Onlar önemli farklılıklar var. Örneğin, işsizlik ödeneği alma ve hastane hesaplama yaparken, emekli hesaplanması - hayır. Ayrıca, katkıların iki farklı türleri: Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonu.
Emeklilik konularında sigorta aynı zamanda genel ve özel bir deneyim değil sadece. Koşullara bağlı olarak, bir kişinin haklı bir tatil için yaş azaltılmış veya aylık ücretleri miktarı artırılabilir. Şimdi yaşlılık aylığı prim ödeme sırasında 5 yıl sonra alabilirsiniz.
Daha önce tamamen elle deneyim olarak kabul, ama şimdi giderek özel programlar kullanıyor. Onlar oldukça bir yeri vardır:. Staj.exe, ok-stazh.exe ve diğerleri Onlar profesyonel standartlara ve erişilebilirlik ile ayırt edilir. Programın yararları hesaplanması yararlı olabilir için Ama eğer, emeklilik tasarımı için önemli bir rol destekleyici belgeler var. Genellikle, belli bir yerde çalışan gerçeğini kanıtlamak için mahkeme ifadesine başvurmak zorunda.