Tüm gerekli kullandığı kadar tatil çocuk çalışanları 14 gün bölünmez bir parçasını oluşturan az 31 takvim günü (LC RF Madde 267), olamaz, çalışan başlıklı diğer gün tatil pahasına bir gün almak için en az haftada bir bölümünü almak, ya da gün. Devre dışı tatil 30 gün (Federal sayılı Kanun 183 Madde 23), 14 gün - bölünmez bir parçası, geri kalan günler ayrılabilir. Tatil doktorlar, eğitimciler, bu 14 gün 42-56 takvim günü (Hükümet Çözünürlük numarası 1052), - bir bölünmez bir parçası, geri kalan günler ayrılabilir.
Eğer izin ikinci bölümü parçaları alacak uyardı kafalarının ise, yükümlülük her bölümü ayrıca müzakere. Bunu yapmak için, kullanılmayan tatil ile almak istediğiniz tatilinden önce en geç bir hafta daha yazılı başvuruda bulunmalıdır. deyimi yöneticisi çözünürlüğü koymak gerekir oldu. Elde edilen imza ile bir yazılı bildirim olmadan işyerini terk ve tatile gitmek hakkımız yok. Aslında dinlenme gün yasal tatil olup olmadığını Bu, okuldan kaçma kabul edilecektir.
Sen hamile bir kadının eşi ise Eğer hamileyseniz veya eğer çocuk çalışanların kategoriye ait olmadığını, tatil takvimi sağlayan bölünmüş izin ve gün olduğunu vermeyi reddetme hakkına sahip değilsiniz. Çalışanların diğer tüm kategoriler yerine yönetimi ile mutabık olarak gün kullanmak yerine, tatil takvimi alırsınız.
Şirketin Başkanı dolayı finansal kayıplara tehdit siparişlerin tedarikçilere başarısızlığını içerir şirkette operasyonel ihtiyaçları veya acil, hafta sonu vermeyi reddetme hakkına sahiptir.